合同成立但不生效的情形有哪些?

1、法律分析：合同成立未生效主要有如下三種情形：法定生效條件尚未成就 法律、行政法規規定應當辦理批準、登記等手續生效的，依照其規定。本款中依照法律、行政法規規定辦理批準、登記等手續是合同生效的法定特別要件。

2、法律主觀：合同成立但不生效的情況有：依法登記才生效的合同未登記的；合同附生效期限，期限未到來的；合同附生效條件，條件未成就的。

3、合同成立但不生效的情形有：法定生效條件不具備的、約定生效條件未具備的、約定生效期限未到期的等，對于存在上述情況的，合同雖然成立，但可以按照不生效的情況來進行合法的處理。

4、法律主觀：有以下情形的合同不生效：無民事行為能力人實施的合同；行為人與相對人以虛假的意思表示實施的合同；違反法律、行政 法規 的強制性規定，違背公序良俗，而且 無效合同 自始沒有法律約束力。

哪些合同是無效合同

1、法律分析：以下合同屬于無效合同：惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的合同；無民事行為能力人訂立的合同；違反法律、行政法規的強制性規定的合同；以虛假的意思表示隱藏的合同。

2、法律分析：屬于無效合同的情況包括：合同當事人不具有相應的民事行為能力；意思表示不真實；違反法律、行政法規的強制性規定；違背公序良俗；損害社會公德、社會公共利益的。

3、無效合同的情形有：以欺詐、脅迫手段訂立合同；惡意串通，損害他人合法利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定的合同。

4、無效合同是相對有效合同而言的，它是指合同雖然已經成立，但因欠缺合同生效要件，其在內容和形式上違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益，因此確認為無效。

5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

6、法律分析：合同無效的情形包括：無民事行為能力人實施的民事法律行為；行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為；違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。

民法典合同無效的五種情形是什么?

1、無民事行為能力人訂立的合同；行為人與相對人以虛假的意思表示訂立的合同；因違反法律、行政法規的強制性規定而無效的合同；違背公序良俗的合同；以及行為人與相對人惡意串通；損害他人合法權益的合同。

2、法律主觀：民法典合同無效的情形根據民法典的規定，合同無效情形包含以下幾種：*，無民事行為能力人與對方簽訂的合同。

3、按照總則第六章的規定，合同無效情形有5種，以下分述之：無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

4、損害他人合法權益的民事法律行為無效；（5）基于重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

什么情況下合同沒有法律效力

違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

法律主觀：法律規定什么合同是無效法律規定無效 合同 如下：當事人不具備相應的民事行為能力；意思表示不真實；違反法律強制性規定；違背公序良俗；存在惡意串通，損害他人合法權益。

無效的或者被撤銷的合同自始沒有法律效力。無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合約賦予其法律效力。

沒有法律效力的合同包括：根據合同約定尚未生效的合同不具有法律效力；違反法律強制性規定的自始無效；無民事行為能力人簽署的合同無效；違背公序良俗、惡意串通的合同無效。

什么樣的合同沒有法律效力

法律分析：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規的強制性規定。

沒有法律效力的合同包括：根據合同約定尚未生效的合同不具有法律效力；違反法律強制性規定的自始無效；無民事行為能力人簽署的合同無效；違背公序良俗、惡意串通的合同無效。

無效的或者被撤銷的合同自始沒有法律效力。無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合約賦予其法律效力。

你好，無效合同是指不符合法律規定，不受法律保護，所訂立的條款，對當事人沒有法律約束力的合同。無效合同是違反合同法律行為的一種表現形式，也就是指訂立合同的行為是違反法定條件的行為，其行為本身就是無效的。

因欺詐脅迫而訂立的合同有沒有法律效力

一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的，該合同自始至終都是無效的。一方以欺詐、脅迫的手段簽訂的合同，未損害國家利益，但對集體利益、個人利益有損的，實質是一種合同效力尚未確定的可撤銷合同。

法律分析：是屬于無效合同的。勞動合同依法訂立后即產生了法律約束力，當事人必須履行合同規定的義務。但是，當事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，該份勞動合同則不具有法律約束力，視為無效的勞動合同。

因脅迫訂立的合同無效，并且在被撤銷前不是無效，而是屬于可撤銷合同。 民事主體從事民事活動，應當遵循自愿原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關系。

無效合同，是指合同雖然已經成立，但因其嚴重欠缺有效要件，在法律上不按當事人之間的合意賦予其法律效力。

法律主觀：合同一方有欺詐行為訂立合同一般有效，但當事人行使撤銷權的除外。根據相關法律規定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立合同，受欺詐方有權在知道或者應當知道欺詐銷事由之日起一年內，申請撤銷合同。

法律分析：因欺詐脅迫而訂立的合同是可撤銷合同，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。