勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別??

1、勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。

2、法律主觀：勞動仲裁與人事仲裁的區(qū)別：適用范圍不同，勞動仲裁適用于中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間引發(fā)的爭議，人事仲裁實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間等爭議。

3、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。

4、提起條件不同，勞動仲裁是法律規(guī)定的勞動爭議的必要程序。但是，經(jīng)濟仲裁只有在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議的情況下才能提起。仲裁結(jié)果不同。如果拒絕接受勞動仲裁，可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁是終局仲裁，不能提起訴訟。

人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有何區(qū)別

1、人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別主要表現(xiàn)在：仲裁機構(gòu)設(shè)置不同人事部設(shè)立中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會。省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。

2、勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。

3、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。機構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。

4、法律主觀：勞動仲裁是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，依法申請由勞動爭議仲裁委員會來居中裁斷；而人事仲裁是指發(fā)生人事爭議時，當(dāng)事人依法申請由人事爭議仲裁委員來調(diào)解或者進行裁決。

勞動人事委員會和勞動仲裁區(qū)別

勞動仲裁：是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。

人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的組成人員、管轄制度不同 人事爭議仲裁委員會由人事行政部門、用人單位的代表、聘（任）用人員的代表以及法律專家組成，仲裁委員會分別由省和市州、縣區(qū)市人民 *** 人事行政部門負責(zé)組建。

勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎

一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關(guān)系里的人事爭議仲裁。

法律分析：人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。

法律主觀：不一樣，勞動 人事爭議 仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。

人力資源局和勞動仲裁院的區(qū)別

所以主要體現(xiàn)在受案形式的區(qū)別。勞動爭議仲裁委員屬于勞動局下屬事業(yè)單位。人力資源和社會保障局是人力資源和社會保障職能的局級單位。

人社局、社保局、勞動局，其實是一個部門，只是在不同時期的不同名稱而已。相對應(yīng)的，現(xiàn)在叫人力資源和 社會 保障局，簡稱人社局；以前叫勞動和 社會 保障局，簡稱社保局；再之前就叫勞動局。

勞動局和勞動仲裁的區(qū)別是什么 勞動局與勞動仲裁的區(qū)別是比較多的，其中較為主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進行勞動監(jiān)督，而勞動仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進行仲裁。

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)，勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業(yè)單位。仲裁委員會是解決其他民事糾紛的機構(gòu)。

人力資源和社會保障局、社保局和勞動局其實是一個部門，不同時期名稱不同。相應(yīng)的，現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，簡稱人力資源和社會保障局；原名勞動和社會保障局，簡稱社保局；之前叫勞動局。

提起條件不同，勞動仲裁是法律規(guī)定的勞動爭議的必要程序。但是，經(jīng)濟仲裁只有在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議的情況下才能提起。仲裁結(jié)果不同。如果拒絕接受勞動仲裁，可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁是終局仲裁，不能提起訴訟。