...內另一個公司要求員工解除舊合同簽訂新合同是否合法?

1、按照勞動合同法的規定，單位合并和分立不影響原合同的執行，原合同由接手的新單位繼續履行，不需要重新簽訂。勞動合同法：第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、可以協商的，新的勞動合同如果沒有損害員工的利益，是合法的。

3、單位必須和員工協商，必須征得員工的同意，員工可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。根據《中華人民共和國勞動合同法》：第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

4、你好：公司的做法是違法的。公司與外資合作，頂多屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”。

公司無故變更勞動合同是否違法

1、不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方擅自變更的，變更后的內容對另一方沒有約束力，并且另一方可以向其主張違約責任。

2、公司勞動合同私自改動是違法的行為。員工與單位簽署的勞動合同是需要雙方在對合同內容都達成一致意見之后簽署的，如果合同中有內容出現需要更改的內容需要雙方達成一致意見才能修改，私自改動屬于違法的行為。

3、法律主觀：單位單方 變更勞動合同 ，屬于用人單位違反《勞動合同法》規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局 申請勞動仲裁 ，要求認定用人單位 單方面變更 的 勞動合同內容 無效。

公司名稱變更后仍用原公司的公章簽署合同,該合同的效力如何?

1、法律主觀：有效。企業在對外往來業務合同中使用分公司印章，分公司雖然沒有獨立法人地位，但分公司已領取營業執照，能夠成為民事訴訟的被告，因此在合同上加蓋分公司印章一般認定為合同有效。

2、看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責任。如果變更后原來的法人是現在公司的法人，那么這個簽字就有效。

3、公司名稱變更后仍用原公司的公章簽署合同，合同的效力影響：看是不是原來法人簽的字了，是的話新公司有連帶責任。如果變更后原來的法人是現在公司的法人，那么這個簽字就有效。

4、公司改名，本質上來說舊公司和新公司是同一主體。即使是蓋舊章，對新公司來說也具有法律效力，更何況是新公司的章。

5、對方公司改名后還用舊合同章，這個合同章應當注銷，按照規定刻制新名稱的公章及其合同章。如果仍然使用老合同章簽新合同就無效，這樣合同也是無效的。

公司被整體收購,公司名字和法人變更了,與勞動者新簽合同違法嗎?

1、法定代表人以及股東等信息的變更，不影響勞動合同的正常履行。

2、按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”的規定，公司換名、換法人并不影響勞動合同履行，是無需重新簽訂勞動合同的。

3、不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。

4、具體得看合同怎么簽訂的，如果新的勞務合同認可原公司工齡的，這個就可以不用主張工齡買斷，也就是經濟補償金，如果新的勞務合同不認可原公司工齡的，那么需要主張經濟補償金了。

5、如果A公司的收購只是持有了B公司的大部分股份，成為B公司的大股東，這A公司作為獨立法人仍然存在，原有的勞動合同依然有效，不需要簽訂新的勞動合同。如果已經簽訂，這舊合同自動作廢。

公司改名稱后原來合同還有效嗎

1、法律分析：公司更名后不影響原合同效力，原合同在簽訂時公司具有民事行為能力，且簽訂合同是雙方的真實意思表示，也不違反相關規定的，公司更名后原合同依然有效。

2、法律分析：公司名稱變更了并不影響前面簽訂的合同效力，所以原合同有效。法人、非法人組織決定、變更、 *** 名稱的，應當依法向有關機關辦理登記手續，但是法律另有規定的除外。

3、法律分析：企業改名不會影響合同的效力，改名后的企業依然要履行合同義務，合同當事人可以協商一致變更合同，將企業的名稱進行更正。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十五條 *款 依法成立的合同，受法律保護。