人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有何區(qū)別

人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁的區(qū)別主要表現(xiàn)在：仲裁機構(gòu)設(shè)置不同人事部設(shè)立中央國家行政機關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會。省（自治區(qū)、直轄市）、副省級市、地（市、區(qū)）設(shè)立人事爭議仲裁委員會。

勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。

受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。機構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。

法律主觀：勞動仲裁是指用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，依法申請由勞動爭議仲裁委員會來居中裁斷；而人事仲裁是指發(fā)生人事爭議時，當(dāng)事人依法申請由人事爭議仲裁委員來調(diào)解或者進行裁決。

受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。

勞動仲裁與人事仲裁是什么意思，有什么區(qū)別 勞動爭議通常就是指企業(yè)和職工之間的爭議，一般這些爭議都先通過勞動爭議仲裁委員會仲裁處理。 人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

仲裁與勞動仲裁之間的區(qū)別有哪些

1、勞動仲裁和仲裁區(qū)別如下：仲裁的范圍不同：勞動仲裁是處理勞動糾紛的專門機構(gòu)，而其他仲裁是處理合同糾紛、財產(chǎn)糾紛的機構(gòu)。管轄不同：勞動仲裁是按區(qū)域劃分的，而其他仲裁是根據(jù)合同類型和金額來劃分的。

2、普通仲裁與勞動爭議仲裁有以下區(qū)別： （1）法律依據(jù)不同。 普通仲裁依據(jù)的是《仲裁法》；勞動爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動法》。 （2）機構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。

3、發(fā)起條件也不一樣，勞動仲裁由法律規(guī)定為 勞動爭議 的必經(jīng)程序。而經(jīng)濟仲裁只能在雙方有明確具體的仲裁協(xié)議才能發(fā)起。 仲裁結(jié)果也不一樣， 不服勞動仲裁 可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁則屬于一裁終局，不能在提起訴訟。

4、法律分析：兩者在概念上并沒有實質(zhì)區(qū)別。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

5、法律分析：仲裁的對象不同，勞動仲裁的對象是勞動關(guān)系糾紛，經(jīng)濟仲裁的對象是經(jīng)濟合同糾紛。仲裁程序適用的法律依據(jù)不同，勞動仲裁適用《勞動爭議仲裁法》，經(jīng)濟仲裁適用《仲裁法》。

6、勞動爭議仲裁 與一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的糾紛處理程序，對于二者的差異，應(yīng)有一個明確的了解。

勞動人事爭議仲裁

法律主觀：不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，后來勞動局和人事局已合并為現(xiàn)人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合并為勞動人事爭議仲裁。

在勞動人事爭議仲裁委員會，有一群特殊的守護者，他們就是勞動仲裁員。他們不僅負責(zé)審理和裁決工作，更肩負著維護勞動者權(quán)益的重要使命。本文將深入探討勞動仲裁員的資格條件、證書管理和工作職責(zé)，幫助讀者更好地了解這個職業(yè)。

法律主觀：不一樣，勞動 人事爭議 仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則如下：仲裁申請：申請仲裁的一方應(yīng)提交書面申請，包括爭議的事實、請求和證據(jù)；仲裁受理：仲裁機構(gòu)會對申請進行審查，確定是否受理仲裁申請。

勞動仲裁與人事仲裁是什么意思,有什么區(qū)別

1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。機構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。

2、法律分析：區(qū)別如下：人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。

3、勞動爭議通常就是指企業(yè)和職工之間的爭議，一般這些爭議都先通過勞動爭議仲裁委員會仲裁處理。人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

勞動與人事仲裁,有什么區(qū)別?

1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。機構(gòu)設(shè)置和人員組成不同。

2、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。

3、勞動仲裁主要是指企業(yè)和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關(guān)、事業(yè)單位與其職工之間發(fā)生的人事爭議，主要區(qū)別就是單位性質(zhì)不同，所以稱呼也就不同。

4、勞動仲裁與人事仲裁是什么意思，有什么區(qū)別 勞動爭議通常就是指企業(yè)和職工之間的爭議，一般這些爭議都先通過勞動爭議仲裁委員會仲裁處理。 人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

5、仲裁結(jié)果不同。如果拒絕接受勞動仲裁，可以提起訴訟，而經(jīng)濟仲裁是終局仲裁，不能提起訴訟。勞動爭議仲裁和一般民事爭議仲裁是兩種完全不同的爭議處理程序，應(yīng)該對兩者的區(qū)別有一個清晰的認識。

6、兩者均是通過勞動仲裁機構(gòu)解決爭議，主要在于勞動者身份的不同。一種是與事業(yè)單位等發(fā)生的糾紛，稱為人事爭議；一種是與民營企業(yè)之間發(fā)生的糾紛，為勞動仲裁。