拒不服從工作安排可以辭退嗎

1、綜上所述，勞動(dòng)者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以辭退。

2、法律分析：如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工不服從安排是可以辭退的。但前提也是必須要雙方協(xié)商好，如果用人單位是在合同中約定了有固定的職位，從而又降低了勞動(dòng)者的工資，那么這種行為就是屬于違法的，只要辭退就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、【法律分析】：不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。

5、員工可以拒絕，且單位不能因此開除員工。如果是強(qiáng)行安排不屬于勞動(dòng)者的工作，那么不服從安排不可以開除，開除需要賠償。

6、不服從安排可以辭退嗎可以辭退；一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。

員工不同意調(diào)崗如何處理

【法律分析】：?jiǎn)T工不同意調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)改腔濟(jì)賠償金給員工。

律師解答 員工不同意調(diào)崗的，用人單位可以與其協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致時(shí)簽訂書面的勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份；如果協(xié)商不一致的，則單位不能擅自變更，只能繼續(xù)與員工協(xié)商，或者采取申請(qǐng)調(diào)解等辦法。

法律分析： （1）以書面調(diào)動(dòng)通知的形式告知員工，如果員工不愿意的話，想辦法讓員工簽字，員工本人不領(lǐng)受調(diào)崗?fù)ㄖ刹扇堎N公告的形式予以通知，并且拍照固定證據(jù)。

如果員工不接受調(diào)崗能的處理 *** 如下：公司安排員工調(diào)崗不同意，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作；如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

如果員工仍然不愿意接受調(diào)崗，可以進(jìn)行溝通和協(xié)商。可以與員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解他們的想法和需求，并嘗試達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。在協(xié)商過(guò)程中，需要保持開放和透明的溝通方式，讓員工感受到組織的關(guān)注和支持。

如果不征得同意，強(qiáng)行調(diào)整，因此產(chǎn)生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請(qǐng)仲裁，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù)：公司單方面改變勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。

員工不同意調(diào)崗公司可以辭退員工嗎

法律分析：不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。

反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資。

【法律分析】：不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。