勞動合同法不得解除勞動合同

1、【答案】：A 教材P153 本題考查的是勞動合同的解除和終止。

2、【答案】：C 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

3、為了保障職工的合法權益，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，不管是試用期內，還是整個勞動合同期內，企業等用人單位不得解除勞動合同。 患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

4、綜上所述，女職工在嚴重違反勞動紀律或者員工自己提出或者協商一致的情況下，還是可以解除勞動合同的。

5、根據《勞動合同法》的如下規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

6、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。 （3）女職工在孕期、產期、哺乳期的。 （4）法律、行政法規規定用人單位不得解除勞動合同的其他情形。

用人單位不得解除解除勞動合同的情形有哪些?

【答案】：A、B、D、E 本題考査對用人單位解除勞動合同的限制。

女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。本題B、C、D、E項正確。

【答案】：C 本題考核用人單位不得解除勞動合同的情形。女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者什么情況下用人單位不可以解除勞動合同

1、法律主觀：根據《 勞動合同法 》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》的相關規定 解除勞動合同 。

2、勞動者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （1）患 職業病 或者因公負傷，并經過勞動鑒定委員會的鑒定被確認為喪失或部分 喪失勞動能力 的。 （2）患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內。

3、法律分析：勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，患病或者負傷，在規定的醫療期內的，女職工在孕期、產期、哺乳期內的以及法律規定的其他情形時，用人單位不可以解除、終止勞動合同。