飯店辦離職沒簽勞動合同不讓走咋辦

1、按照正常辭職吧。如果他們不讓你走，你就找勞動仲裁，只要你工作超過一個月，他們沒有跟你簽勞動合同，就要多賠償一個月工資。

2、沒有訂立勞動合同，公司已經違法在先，應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任，應當向你每月支付2倍的工資，并與你補訂書面的勞動合同。

3、如果沒有簽訂勞動合同，辭職時老板不讓走，可以向當地勞動監察大隊投訴，請求勞動監察大隊介入處理。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當簽訂書面勞動合同。

4、法律主觀：辭職時老板不讓走的，勞動者可以采取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續可以走人。

5、如果沒有簽訂勞動合同，你可以收集事實勞動關系的證據，然后直接離職。單位仍一直拖欠你工資你可以帶著勞動合同或者事實勞動合同關系的證據以及拖欠工資的證據到勞動監察大隊投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁。

沒簽勞動合同,辭職不讓走還威脅我走了不給工資怎么辦?

1、找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。

2、勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式通知用人單位可以解除合同，不需要任何人批準，如果用人單位不支付工資，可以直接申請勞動仲裁。

3、可以選擇到勞動局舉報， *** 你可以打當地的 114查詢。

4、解除勞動關系通知書，解除原因：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情況”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。如果用人單位拒絕支付工資或者經濟補償的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，主張支付工資和經濟補償。

5、建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁。不行撥打工會的職工 *** 熱線（農民工或找農民工 *** 中心）。

6、辭職老板不讓走還威脅不給工資解決辦法如下：勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

辭職公司不讓走怎么辦???

法律主觀：辭職時老板不讓走的，勞動者可以采取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。如果勞動者是采取提前三十日書面通知用人單位等方式來離職的，則不需要單位的同意，到期后辦完離職手續可以走人。

辭職老板不讓走的辦法：明確表達自己的決心、提供充分的交接時間、尋求中間人的幫助、提供合理的替代方案、妥善處理好離職手續。

辭職到期公司不讓走的，勞動者可以辦好工作交接的手續，保留本人依法提出辭職的證據后走人；如果公司不為勞動者辦理相關手續的，勞動者可以找勞動行政部門投訴。一般勞動者提前三十日書面通知公司的，到期后可以走。

辭職老板不讓走怎么辦 依據《勞動合同法》第37條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析：正常離職，公司不讓走，公司違法，公司辭職不讓走怎么辦，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。