社保局認(rèn)定工傷流程

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：提出申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。專家進(jìn)行鑒定。

3、法律分析：提出申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。專家進(jìn)行鑒定。工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

4、工傷走流程的步驟如下：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn) 若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

5、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

6、工傷認(rèn)定流程：發(fā)生工傷后，需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)。若單位已買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，可要求單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷；若沒(méi)有，則需盡快搜集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報(bào)工傷。

去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,都需要什么

1、法律分析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)領(lǐng)取）.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料.醫(yī)療診斷證明書(shū)（包括門(mén)診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）。

2、申請(qǐng)工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

3、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定是去人力資源和社會(huì)保障局嗎?

1、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定去哪 如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（一般為人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

2、一般是去工作單位所在地的縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 *** 《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)作出處理。

3、工傷認(rèn)定找用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局。

4、【法律分析】：當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局，就是過(guò)去的勞動(dòng)局。

5、犯?jìng)鞑ヒx物品罪，情節(jié)嚴(yán)重的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制；組織播放淫穢的電影、錄像等音像制品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

6、員工發(fā)生工傷以后，單位和個(gè)人都可以申報(bào)工傷。但單位和個(gè)人的工傷報(bào)告時(shí)間不同，單位申報(bào)時(shí)間為自工傷發(fā)生之日起三十日內(nèi)，個(gè)人申報(bào)時(shí)間為工傷發(fā)生后一年內(nèi)。

工傷怎么去鑒定?

1、聯(lián)系雇主或單位：通知您的雇主/用人單位，并與他們溝通有關(guān)工傷的情況。提交書(shū)面報(bào)告，并要求他們配合進(jìn)行工傷鑒定。確保保留好報(bào)告副本以備后續(xù)使用。 提交工傷申請(qǐng)：根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，向相關(guān) *** 部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提交工傷申請(qǐng)。

2、了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，確定自己是否符合工傷鑒定的條件。 向所在單位或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。 接受工傷認(rèn)定調(diào)查，如實(shí)陳述事故經(jīng)過(guò)和提供相關(guān)證據(jù)材料。

3、法律分析：工傷鑒定需要向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料和醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

4、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。

5、法律分析：提出鑒定職工遭受工傷事故傷害，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

6、工傷認(rèn)定鑒定的步驟如下：申請(qǐng)鑒定：工傷職工或其法定 *** 人應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后60日內(nèi)向所在地或者戶籍所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。

人社局工傷認(rèn)定流程

1、法律分析：提出申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。專家進(jìn)行鑒定。工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律分析：社保工傷認(rèn)定的程序如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5、工傷認(rèn)定流程如下：工傷申請(qǐng)登記（1）工傷申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

6、第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

人社局認(rèn)定工傷的程序

用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：社保工傷認(rèn)定的程序如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：提出申請(qǐng)。提交相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。專家進(jìn)行鑒定。工傷職工或用人單位對(duì)初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定流程如下：工傷申請(qǐng)登記（1）工傷申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。

即教師工傷認(rèn)定程序中*步是拿著準(zhǔn)備好的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)和本人身份證工作證等材料向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，然后等待社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，等待區(qū)人社局對(duì)教師申請(qǐng)結(jié)果的認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》送達(dá)。