工資不合理去哪里投訴

1、法律分析：公司發(fā)的工資不對投訴 *** 有：撥打 *** 12333或者直接去當地勞動監(jiān)察部門申訴、控告；去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；搜集相關證據材料，起訴至法院。

2、法律分析：薪資有問題可以撥打12333勞動保障 *** *** 投訴，也可以直接去當地勞動監(jiān)察部門投訴、控告，或者當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，如果有充足證據，可直接向人民法院提起訴訟。

3、法律分析：公司工資待遇不公平可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，可以直接撥打12333進行投訴。加班不給加班費，過節(jié)禁止放假還不給相應的多倍補償是屬于違法行為，勞動監(jiān)察部門在查處后會要求用人單位支付應當支付的工資。

離職扣工資怎么 *** 舉報

法律分析：12333市長熱線，公司克扣員工工資違反了相關法律，資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益。

法律分析：可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。也可以打勞動保障熱線12333進行投訴，這個 *** 全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

法律分析：有用。拖延薪水，不發(fā)薪水、克扣薪水勞動者能夠打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也能夠到勞動局監(jiān)察大隊投訴。

你好，這屬于勞動合同工資糾紛，建議向當地勞動監(jiān)察部門投訴反映解決了。

離職后工資不對怎么處理

1、法律分析：要求用人單位補發(fā)。拒不補發(fā)的，向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金；或者向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2、離職后發(fā)現工資不對的處理 *** 如下：與公司或雇主進行溝通。可以向公司或雇主提出工資不對的問題，向其要求解釋和調整。核對工資單和合同。

3、法律分析：可找單位要回，或申請勞動仲裁。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

4、先和老板協商，協商不成去勞動局投訴。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。

5、法律分析：勞動者離職后，對工資有爭議，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁時效為一年。法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

6、法律分析：依法要求單位更正，不更正走法律途徑解決。如果勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。