離職了沒有辦理離職手續社保怎么辦

醫保賬戶可隨人劃轉。流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。

如果你去外地了，那么得將社保轉移至外地，你只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。

根據查詢找法網顯示，沒辦離職手續，用人單位會停繳社保或者轉移社會保險關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律分析：不正常離職原公司會自動停止勞動協議合同，離職后原單位會在次月停繳勞動者的社保。

沒辦離職手續，社保不需要交，但是社保停繳會導致個人無法享受相關待遇。相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

您好，會的。沒有辦理辭職手續但是不在這個單位工作了，社保是會中斷繳納的，等找到新的單位可以將社保轉到新單位去，中途斷繳一個月可以補交。

不辭職直接走了社保怎么辦

1、用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金）。

2、法律分析：這個只能去原公司，辦理離職手續，只有原公司把你社保檔案提出至臨時賬戶，才能在新公司繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

4、法律分析：沒有離職，就證明你的勞動合同關系還會存續，那么在勞動合同關系存續期間，你所在的企業單位都會按照，正常的程序繳納你相應的個人社保的費用。

5、不辭職直接走了，社保只能再去原公司辦理離職手續，只有原公司先把你的社保檔案提出至臨時賬戶，日后找到新工作才能在新公司繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

6、不辭職直接走了，用人單位會停繳社保或者轉移社會保險關系。

不辭職直接走了社保怎么樣辦

法律分析：這個只能去原公司，辦理離職手續，只有原公司把你社保檔案提出至臨時賬戶，才能在新公司繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金）。

不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

不辭職直接走人五險怎么轉

1、法律分析：不能轉移，因為你沒有離職，就證明你的勞動合同關系還會存續，那么在勞動合同關系存續期間，你所在的企業單位都會按照，正常的程序繳納你相應的個人社保的費用，所以說你的個人社保是屬于一個在繳狀態。

2、法律分析：不能轉移。因為辦理沒有離職，就證明勞動合同關系處于存續狀態，在勞動合同關系存續期間，單位都會按照正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以個人社保屬于在繳狀態，即使去社保部門轉移個人社保的話，也不能轉移。

3、如果離職的話，那么離職期間你的公積金是沒有辦法繳納的。社保可以以靈活就業人員自己繳納，這樣可以保證不會斷繳。

4、不能轉移，因為沒有離職，就證明勞動合同關系還會存續，那么在勞動合同關系存續期間，所在的企業單位都會按照，正常的程序繳納相應的個人社保的費用，所以說個人社保是屬于一個在繳狀態。

5、辭職信給領導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。

沒辦離職手續直接走,社保怎么辦

1、建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職；如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

2、醫保賬戶可隨人劃轉。流動人員跨省就業時可以轉移自己的醫保關系，個人賬戶可以跟隨轉移劃轉。當勞動者離職之后到新城市就業，即可加入當地的城鎮職工基本醫療保險。

3、法律分析：這個只能去原公司，辦理離職手續，只有原公司把你社保檔案提出至臨時賬戶，才能在新公司繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。