用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的,哪些情況下可以認定雙方已形成...

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工 *** 登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。

法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在 勞動關系 時可參照下列憑證。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下： 用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

用人單位沒簽合同怎么證明勞動關系

公司未簽勞動合同還可以通過工資單，工作證，工作牌，請假條，考勤表，加班證明，其他勞動者的證言證明等這些證據證明勞動關系。

要是沒有簽訂合同，員工就必須證實與公司存有客觀事實的勞務關系。

沒有勞動合同證明勞動關系。可以收集以下證據：應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知短信等。

法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系：社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

是不是雇傭關系需要證據，有單位的提供。你能夠提供出任何在這個單位上過班的證據，就能夠證明和對方有勞動關系。

原固定工沒簽訂勞動合同形成事實勞動關系能確認?

1、用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，不能否認存在勞動關系。在正常情況下，用人單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，這是勞動合同法里要求的。也是用人單位明確與勞動者權利和義務的需要。

2、就應該認定勞動者與用人單位形成了事實勞動關系。另外，結合事實勞動關系的構成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關系。

3、的確，從你上班的那天開始，你和公司就已經存在事實勞動關系了，所以真正的問題并不是這個，我較關心的是一開始公司和你口頭協定的是幾年的合同，如果他要和你簽的是3年以上的合同，3個月的確是在適用期內。

4、這就有了作為事實勞動關系存在的依據；勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系 勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

5、用人單位招用勞動者符合*條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

沒有勞務合同怎么確立勞動關系

1、法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關系的直接證明。

2、一旦發生勞動合同糾紛，通常員工處在處于被動影響力。要是沒有簽訂合同，員工就必須證實與公司存有客觀事實的勞務關系。

3、公司未簽勞動合同還可以通過工資單，工作證，工作牌，請假條，考勤表，加班證明，其他勞動者的證言證明等這些證據證明勞動關系。

4、從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。

沒有合同,怎么證明之間的勞動關系

社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。（2）工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單。（4）收入證明。

法律分析：勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明與單位存在勞動關系：社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。

律師建議 如果勞動者實在無法取得上述證明勞動關系的證據，可以試試以下幾種方式： 錄音。較好是同公司法定代表人或者股東之間的對話，且對話要有相應的目的性，對方承認或者默認勞動關系即可。 業務合同。

法律分析：一般來說勞動合同是證明存在勞動關系的直接證明。

法律分析：公司不簽勞動合同，證明存在勞動關系的證據如下：工作證或工作牌；工資卡交易記錄、工資條；有公司名稱的工裝；打印并蓋章的個稅完稅證明；同事證言。

其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。