工傷后解除勞動合同如何賠償

法律分析：工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關系存續期間就可以要求支付的，后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。

工傷認定后，如 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，用人單位應該支付職工 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。

法律主觀：您好，對于您提出的問題，我的解答是： 工傷 公司需要賠償 醫療費 治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

對于工傷解除勞動合同的賠償，通常包括以下幾個方面： 一次性傷殘補助金：這是對員工因工傷造成的傷殘程度給予的一次性經濟補償。補助金的數額通常根據員工的傷殘等級和當地的工傷保險規定來確定。

法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經濟補償標準的雙倍來給賠償。

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

工傷之后解除勞動合同的賠償是怎樣的?

1、從法律上來講，勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經工傷認定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業補助金和醫療補助金只能按較高傷殘級別計算。

2、對于工傷解除勞動合同的賠償，通常包括以下幾個方面： 一次性傷殘補助金：這是對員工因工傷造成的傷殘程度給予的一次性經濟補償。補助金的數額通常根據員工的傷殘等級和當地的工傷保險規定來確定。

3、第87條規定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、停工留薪工資指你受工傷前12個月的平均工資。

5、由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（合計為110或5個月上年度全市職工月平均工資）。

本人六級工傷,因身體原因于企業解除勞動合同能否領取失業保險金合肥市對...

單位解雇，符合領取條件，可以領取失業金。主動辭職沒有失業金。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

主動解除合同屬于本人意愿中斷就業，不符合領取失業保險金的條件，不能領取失業保險金。

如果用人單位解除或終止勞動合同的，你可以申請失業保險待遇（需要用人單位和個人繳納失業保險費一年以上才能申請）；如果是你本人主動辭職（因本人意愿而失業）的，不能享受失業保險待遇。

獲得經濟補償金后可以領取失業保險，需要滿足以下條件：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業的；已經進行失業登記，并有求職要求的。

工傷解除勞動關系有哪些賠償

1、法律分析：工傷后，如果主動辭職的，除了符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定外，是不能獲得經濟補償金的，但是如果有工傷傷殘的話，可以依法獲得一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的。

2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

3、工傷期間解除勞動合同的，用人要支付2倍的經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。

4、本人提出解除勞動關系的，無需 支付經濟補償金 ，但是應當按照所在省市的規定，支付 一次性工傷醫療補助金 和 就業補助金 。