拖欠員工工資老板跑了怎么辦

1、法律分析：老板跑路拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果或者找不到老板的，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

2、去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁；拒絕或者逃避拖欠工資的、可以申請勞動仲裁讓老板或者單位限時發放拖欠工資、不在時限內執行的、可以要求強制執行并要求經濟賠償（50%到100%）。

3、可以去當地的人力資源和社會保障局投訴這家企業，你需要帶著工資條打卡記錄，工號卡，雖然老板跑了，但是他的企業并沒有跑，還是可以去勞動局投訴的。

4、用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

5、老板不發工資跑路了的，可以去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁。當事人可以搜集證明勞動關系的材料，比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音等。

6、老板拖欠工資，先找老板協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

老板跑路,工資拿不到怎么辦???

拖欠員工工資老板跑了處理 *** 如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。老板跑路拖欠工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報。

聯系上級或人力資源部門： 首先，嘗試聯系公司的上級管理層或人力資源部門，了解情況并尋求解決方案。他們可能會采取措施來保障員工的權益。 查看法律權利： 了解你的法律權利和勞工法規定。

法律分析：向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取 *** 措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。

法律分析：老板跑路拖欠工資，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果或者找不到老板的，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

勞動者得知老板跑路后，應*時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待 *** 部門來查封，切莫被老板偷偷運走；若老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。

法律主觀：老板跑路沒有發放工資，屬于 老板拖欠工資 的情形，可以通過以下方式 *** ： 向法院 申請支付令 。法律依據：《 勞動合同法 》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

老板跑路拖欠工資怎么辦

1、先搜集有關欠薪證據、如工資憑條、工作合同等。如面對群體性欠薪，可以向 *** 職能部門請求援助，由 *** 部門先行墊付，然后再向用人單位進行追償。

2、老板不發工資跑路了的，可以去勞動督察大隊或者勞動仲裁委員會去舉報投訴和申請仲裁。當事人可以搜集證明勞動關系的材料，比如入職申請表、勞動合同、工資單、工資銀行流水、通話錄音等。

3、申請勞動仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。向法院申請支付令。要是在老板有拖欠工資行為的時候，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

老板拖欠員工工資跑路了怎么辦

勞動者得知老板跑路后，應*時間保護好廠里的設備等相關生產資料，等待 *** 部門來查封，切莫被老板偷偷運走老板真抓不回來，那這些設備拍賣所得會用來發放被拖欠的工資。

向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

下面為大家解答老板 拖欠工資 跑路怎么辦 ：勞動者可以到當地勞動局 勞動監察 投訴；優點：方式簡單。

拖欠工資老板跑了怎么辦能夠追回工資 用人單位拖欠工資跑路的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。

拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333 *** 投訴，該 *** 是人力資源和社會保障局的 *** 。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。

拖欠員工工資老板跑了處理 *** 如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。老板跑路拖欠工資的處理辦法：到勞動行政部門舉報。