勞動合同上沒有明確薪資合法嗎

1、法律分析：不合法。工資報酬是勞動合同的必備條款，在訂立勞動合同時，關于工資報酬必須要明確、具體。對于工資不明的情形，勞動者可以與用人單位進行協商，協商一致的，確定工資標準以及發放方式、日期等。

2、法律主觀：勞動合同沒有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當載明勞動合同期限和勞動報酬等相關信息。勞動者可以與用人單位進行協商，協商不成的，實行同工同酬。

3、法律分析：根據法律規定，勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

4、法律主觀：勞動合同沒有規定薪資一般是違法的，用人單位與勞動者應當重新協商，將勞動報酬約定進勞動合同中；如果雙方協商不成的，可適用集體合同的規定；有集體合同或者集體合同未規定的，則可實行同工同酬的工資待遇。

勞動合同沒有明確規定薪資是否合法

勞動合同未注明薪資算違法。根據相關法律所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。

法律主觀：勞動合同沒有寫明工資是不合法的。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當載明勞動合同期限和勞動報酬等相關信息。勞動者可以與用人單位進行協商，協商不成的，實行同工同酬。

勞動合同不寫薪資是不合法的，同時該勞動合同也是不生效的。薪資是必須要寫在勞動合同當中的。很多單位會以沒有確定工資為由，不在勞動合同上寫勞動報酬，這其實是在鉆法律的空子。

勞動合同未寫明薪水合法嘛?

1、因為勞動者的薪資待遇屬于合同的必備條款，因此，在勞動合同中不寫工資是不合法的，這樣的勞動合同屬于無效合同。在勞動合同中要有用人單位和員工的簽字或者蓋章，勞動合同有兩份，用人單位和員工各自有一份。

2、法律分析：根據法律規定，勞動合同里面沒有寫工資合同是違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

3、勞動合同里沒有薪資待遇不合法。具體如下：根據法律相關規定，勞動合同需要明確約定工作報酬。勞動合同中應當明確規定工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等。

4、勞動合同沒有寫工資是不合法的，根據《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。