干活誤傷他人怎么劃分責任?

在工地干活失誤照成他人傷害應付的責任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。

在工作中不小心傷到別人的，由用人單位賠償。如員工在損害過程中存在過錯的話，用人單位承擔相應的責任后，可在責任范圍內追究有過失員工的責任，但不能超過事故損失總額的百分之三十。

法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。

如果形成雇傭關系的，由雇主承擔賠償的責任。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》*千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

法律分析：工人在干活中把別人不小心受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關系，那么雇主就要承擔責任。如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

工地誤傷工友誰負責

1、工地誤傷工友，施工方及項目管理方應承擔民事侵權責任，具體責任可以根據情況分配。若涉及違法行為，還需承擔相應的刑事責任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責任， 一方面需要給予受害者賠償。

2、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。

3、法律主觀：工地干活誤傷工友當事人一般不需要賠償，由用人單位賠償。職工履行職務時誤傷工友屬于工傷，用人單位參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按規定支付，用人單位未參保的由用人單位負責支付全部工傷賠償。

工廠上班誤傷工友有連帶責任嗎(誤傷工友后承擔責任)

1、但職工誤傷工友，用人單位可以依據安全生產法律法規和本單位依法制定的規章制度對其進行處罰；職工操作不當致工友受傷，不承擔賠償責任。

2、法律主觀：沒有責任。依據我國 工傷保險條例 規定，勞動者在工作時間被工友誤傷的，是屬于工傷的情形，工傷賠償責任一般由用人單位和工傷保險承擔，誤傷者一般是 不承擔責任 的。

3、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。

工地干活誤傷工友誰負責任

工地誤傷工友，施工方及項目管理方應承擔民事侵權責任，具體責任可以根據情況分配。若涉及違法行為，還需承擔相應的刑事責任。在建筑工地上，如有工人被誤傷，一方面需要追究責任， 一方面需要給予受害者賠償。

法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。

工地誤傷工友屬于故意或者重大過失，應當承擔賠償責任。誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇。用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權利人 可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

工作中誤傷工友誰負責

1、在工地干活失誤照成他人傷害應付的責任具體如下：如果對方屬于工傷，由單位承擔賠償責任。工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。如果用人單位有幫員工購買參加工傷保險，那么賠付就由工傷保險基金和用人單位按規定支付。

2、一般來說，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。但具體的責任劃分，應該看當時具體情況。如果導致事故發生的人，是存在過失的，自己也受傷或者死亡，此人也構成工傷或者工亡，不負責賠償。

3、法律主觀：勞動者在工地干活時誤傷工友，如果被認定為工傷，一般不需要賠償，由工傷保險基金和用人單位依法支付相應的賠償；如果不被認定為工傷，在勞動者有故意或者重大過失時，需要承擔賠償責任。