被辭退的員工如何獲得賠償金

1、職工獲得賠償金主要有以下途徑：協商。勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關系解除達成賠償的協議。調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。

2、法律主觀：被公司辭退的員工不一定有賠償，但公司非法辭退的，勞動者可以要求給予賠償金。其賠償規定為：賠償標準是經濟補償金的雙倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、公司辭退員工如果需要支付經濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

4、被辭退的員工如果是被無故辭退，可以通過以下途徑獲得賠償金：和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；調解。

辭退員工賠償金額是怎么算出來的

賠償員工工資計算方式如下：經濟補償按照勞動者在單位工作一年支付一個月的工資的標準支付，如果工作不滿一年的，按照一年計算；如果工作不滿六個月的，支付半個月的工資。

辭退補償金標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

被公司辭退的，一般是根據具體情況進行賠償的。如果勞動者存在違反勞動合同法的情形，用人單位辭退勞動者的不需要賠償。如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付經濟補償金。

法律分析：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的根據工作年限，每滿一年發給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計算。

法律主觀：公司辭退員工的賠償金怎么算根據我國規定可知，用人單位違法解除的需要向勞動者支付經濟補償標準二倍的賠償金。

被辭退的員工如何獲得賠償金n+1

1、N+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。

2、按照勞動法規定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

3、辭退員工n+1的補償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

被單位辭退可以拿到什么補償

1、公司辭退員工如果需要支付經濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。

2、如果被公司開除了會拿到的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、解除勞動合同后勞動者可以得到經濟補償，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于本人標準工資1個月的生活補助費。但是并不是所有被解除勞動合同的勞動者都可以享受用人單位的經濟補償。

4、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。企業無故辭退員工，屬于違法辭退，需要支付雙倍的經濟補償。因勞動合同到期，企業辭退員工的，需要支付經濟補償。

5、向勞動者支付半個月工資的經濟補償；轉正員工無故被辭退的補償應當得到雙倍的經濟補償金；轉正員工因嚴重違反公司規章制度被辭退的單位不需要支付補升虛償。

6、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。員工被辭退社保里的失業保險是會給予一定的補償的。

辭退補償金怎么算

六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退補償金標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

辭退員工補償金計算 *** 如下：經濟補償金：基數乘以年限；年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。