個體經營戶拖欠工資應該怎樣討要

1、個體戶拖欠員工工資的處理方式具體如下：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、法律主觀：個體老板拖欠工資，并且沒簽勞動合同的，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：考勤記錄、其他勞動者的證言等。

3、個體戶老板欠員工工資不給的處理 *** 如下：與個體戶老板溝通：員工可以與個體戶老板進行溝通，了解個體戶的情況和工資支付情況，并提出自己的要求和訴求。

4、法律主觀：個體戶不給員工發工資的，員工可以去勞動行政部門投訴；或者向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。但是如果個體戶沒有獲得營業執照，與員工形成的不是勞動關系，則員工可以直接向人民法院起訴要求其支付報酬。

5、你好，《勞動合同法》第二條適用范圍，包括個體工商戶。拖欠工資向勞動行政部門投訴解決。向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。向法院申請支付令。

拖欠個體戶工錢沒簽合同怎么處理

1、如果老板拖欠工資且沒有簽訂勞動合同，員工有權要求老板支付拖欠的工資，并可以尋求勞動監察部門或者勞動仲裁委員會的幫助來維護自己的權益。

2、個體戶老板無合同拖欠薪水的，員工可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求個體戶老板補發薪水，并支付補償，沒簽勞動合同是違法行為，員工可以主張雙倍工資賠償。投訴的時候要準備好對方拖欠工資和沒有簽訂合同的證據。

3、法律主觀：在個體戶上班，但是單位不發工資，勞動者可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。也可以向勞動行政部門進行投訴，或者向勞動仲裁委提起勞動仲裁。

4、收集證據 首先，您需要收集證據證明您的老板拖欠了您的工資。這些證據可以包括工資單、銀行轉賬記錄、勞動合同、工作日志等。如果您沒有這些證據，可以嘗試向同事、證人或其他相關人員尋求幫助。

5、拖欠工錢不給，沒簽合同可以用以方式下 *** ：12333是全國勞動保障的咨詢 *** 。可以打 *** 投訴。直接到當地人力資源和社會保障局找勞動監察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

6、個體戶上班沒有合同不發工資怎么辦 直接到勞動局投訴，要求派遣勞動監察大隊介入此事，同時保留好與該個體戶之間事實勞動關系的證據。如果調解無效，直接申請勞動仲裁。

個體戶老板不發工資怎么辦?

1、個體戶拖欠員工工資的處理方式具體如下：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2、個人小老板欠工資不給可以采取以下措施：與老板協商：可以先嘗試與老板協商，了解欠薪的原因和具體情況，并要求盡快支付欠薪。

3、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

個體戶老板欠員工工資不給怎么辦

個體戶拖欠員工工資的處理方式具體如下：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

法律主觀：個體戶不給員工發工資的，員工可以去勞動行政部門投訴；或者向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。但是如果個體戶沒有獲得營業執照，與員工形成的不是勞動關系，則員工可以直接向人民法院起訴要求其支付報酬。

個體戶老板欠員工工資不給怎么辦 個體戶老板拖欠工資不給的，雙方可以自行協商處理，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

老板拖欠工資不給的話，員工有幾種手段索要工資報酬，可以去當地勞動監察部門投訴，或者申請仲裁，再或就是去法院申請支付令。如仲裁沒有解決問題，員工還可以去法院起訴。