工傷申報應當在何時申報 工傷的申報時間
工傷什么時間內上報
1、如果發生工傷,用人單位必須在24小時內上報當地勞動保障監察部門和社會保險經辦機構,并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。
2、法律主觀:申報工傷的有效期:用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。
3、法律主觀:個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
4、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定,如有特殊情況,則經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長,如果單位逾期不申請,則職工一方需在一年內及時提出申請。

為什么工傷必須在24小時報案
1、法律沒有要求工傷在24小時內報案,而是規定用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起的30日內申報;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
2、依據我國相關法律的規定,申請工傷認定的,并不是發生傷害事故后24小時內申報,而是自事故傷害發生30日內申報,如果是當事人或者其親屬申報的,應該在一年內提出。
3、法律主觀:工傷不是必須24小時內報案。如果單位要去申請工傷認定的,應當在三十日內依法向社保行政部門提出申請;如果單位不申請,職工一方要去依法申報工傷的,則可以在一年內及時去申請。
報工傷的時間規定
1、工傷申報時間規定單位一般需在30日內及時為工傷職工申請工傷認定,如有特殊情況,則經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長,如果單位逾期不申請,則職工一方需在一年內及時提出申請。
2、法律主觀:工傷報案時間要求有限制,在工傷之日起一年內。
3、法律主觀:個人上報工傷的時間限制一般為兩年。
員工在上班期間受傷,多久可以申請工傷
法律分析:根據《工傷保險條例》第十七條之規定,職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內,提出工傷認定申請。
工作中受傷當時沒感覺,事后很嚴重可以報工傷。如果有社保的話,單位應當在事故發生之日起30日內向社保機構提出工傷認定申請。如果單位在上述時間內未提出的,受傷職工可自事故發生之日起1年內直接向社保機構提出工傷認定申請。
按規定,職工在工作受傷后,申請工傷認定的時間按如下規定:公司申請。公司應在從事故傷害發生之日起30天內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
超過一個月還能報工傷。工傷理賠超過一個月,用人單位不去申請工傷認定的,勞動者本人可以自行申請工行認定。只要認定為工傷,勞動者就可以獲得工傷賠償。
工傷認定的程序:申請:(1)職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
員工在工作中意外受傷,可以按照工傷賠償程序 *** ,由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷,也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。
文章版權聲明:除非注明,否則均為 六尺法律咨詢網 原創文章,轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處。





