勞動者與用人單位不訂立勞動合同的法律后果

沒簽訂勞動合同的法律后果 未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

無勞動合同會產生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險；不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

公司未簽訂勞動合同要承擔的后果：沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

單位不簽勞動合同有哪些后果

1、公司未簽訂勞動合同要承擔的后果：沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。難以保護商業秘密。

3、無勞動合同會產生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險；不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

4、公司未簽訂勞動合同要承擔的后果：支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。無法約定勞動者的試用期。

5、如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。難以進行競業限制。

6、法律主觀：單位不簽勞動合同的后果是，需要及時與勞動者補簽勞動合同；如果超過一個月未簽訂的，需要給予勞動者較 多不超過十一個月的雙倍工資；以及如果超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限的勞動合同。

用人單位不簽勞動合同的法律后果

用人單位不簽勞動合同的后果：支付雙倍工資。無法約定勞動者的試用期。難以穩定員工和技術人員。難以保護商業秘密。難以進行競業限制。被迫簽訂無固定期限勞動合同。在勞動爭議處理中企業十分被動。

法律主觀：用人單位不訂立勞動合同的法律后果有： 未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。難以保護商業秘密。

公司未簽訂勞動合同要承擔的后果：沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

無勞動合同會產生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險；不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

法律主觀：勞動合同法在規定建立勞動關系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，可能需要承擔如下的法律責任：（一）支付法定期間內的雙倍工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。

在公司沒簽勞動合同有什么后果

公司沒給員工簽合同的影響如下：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

無勞動合同會產生下列法律后果如下：用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險；用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經訂立無固定期限勞動合同的風險；不簽訂勞動合同，用人單位的商業秘密不易得到保護。

單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。難以保護商業秘密。

公司未簽訂勞動合同要承擔的后果：沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

若員工不走，工作時間達到了一定的期限，那么員工就可能成為公司的無固定期限勞動合同員工。\x0d\x0a單位可能受到行政處罰，從而影響公司申報一些東西以及評優等等。\x0d\x0a造成不良的社會影響，從而影響公司發展。

法律主觀：企業不與員工 簽訂勞動合同 需要雙倍支付 工資 。企業自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面 勞動合同 的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資。