出了工傷沒有解決公司可以辭退員工嗎

1、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。

2、在員工發生工傷期間，企業是沒有任何的資格辭退員工。如果在這個時候，企業辭退了員工的話，那么員工也是可以要求企業進行賠償，可以選擇直接性地進行勞動仲裁，這樣的話也是能夠有效的避免自己造成損失。

3、法律分析：員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

4、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

5、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

員工意外受傷沒法工作公司可以辭退嗎

法律主觀：可以，但是根據辭退的原因不同，可以要求單位根據法律規定支付經濟補償或者賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經濟性補償。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，企業才可以與其解除勞動會同。因此，你受傷后單位應當準許你休息一個月，而不能以此為由單方解除勞動合同。

法律主觀：工傷職工存在過失性辭退情形，公司可以辭退，但不能無過失性辭退。過失性辭退情形：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；其他。

勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

工傷鑒定完成后單位是否可以解聘員工

1、法律主觀：在勞動者受工傷后，如果沒有嚴重違反單位的規章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動合同，也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員，否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

2、法律分析：做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。

3、法律分析：不能，做完工傷鑒定后不能辭退員工，用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。

4、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。

5、法律分析：單位無權解除合同。應當盡快申請工傷認定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。

6、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。