農民工屬于勞務關系還是勞動關系

農民工形成的一般是勞務關系。勞務關系的形成相比于勞動關系更加簡單，手續也更加方便，并且形成勞務關系的形式可以是口頭也可以是書面形式，但是一般建議* 好采取書面形式簽署，避免不必要的糾紛。

初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

_初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

法律主觀：農民工與公司之間如果建立了用工關系，公司的規章制度適用于農民工，且農民工按照公司的安排從事有薪工作的，雙方是勞動關系。如果一方提供勞務，另一方僅接受勞務的，則是勞務關系。

工地農民工是勞動關系還是勞務關系

法律分析：在工地上打工算是勞務關系。首先區分二者的關系，勞動合同屬于隸屬關系，雇員成為雇主的成員，須遵守雇主的規章制度，具領導與被領導、管理與被管理的關系勞務關系中一方無須成為另一方成員，雙 *** 律地位平等。

農民工屬于勞動關系。農民工只是一種群體的稱謂，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。

法律分析：初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

農民工形成的一般是勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有的償服務的法律關系。

從法律意義上，農民工和建筑公司間形成事實勞動關系，一般發生工傷等事件需要建筑公司承擔責任。如果公司為農民工購買保險的話，建議與農民工簽訂個以完成一定工作任務為期限的集體勞動合同。

如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。

農民工與用人單位是勞動關系還是勞務關系

1、法律分析：單位同農民工形成勞動關系還是勞務關系，要根據具體情況，具體分析。勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

2、農民工屬于勞動關系。農民工只是一種群體的稱謂，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。如果是勞動者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動者，與用人單位建立的應該是勞務關系。

3、法律分析：初步判斷是勞動關系，但是也要分具體情況，農民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動合同法》的規定，只要是勞動者在法定工作年齡內，與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系。

4、農民工形成的一般是勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有的償服務的法律關系。