終止勞動合同需提前一個月通知嗎

1、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

2、用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同，按照協商的協議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。

3、法律分析：解除勞動合同需要提前一個月通知勞動者。

4、合同到期不需要提前一個月進行通知，行使解除權時應當通知，雙方協商解約的除外。依法成立的合同進行解除時，一般自正式通知到對方以后方可解除。

5、如果單位沒有提前一個月通知員工，則員工可以向當地的勞動監察部門進行舉報辦理。但是如果員工違反了公司的規章制度或者被依法追究了刑事責任，則不需要支付經濟補償金。因此，公司辭退員工需要提前一個月告知。

6、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

終止合同需要提前通知嗎

法律主觀：當一方當事人按照約定或者法律規定解除合同時，應當通知合同相對方。根據《民法典》第五百六十五條* 款的規定，當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。

解除勞動合同一定要提前三十天通知，根據勞動合同法相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律主觀：勞動 合同到期 終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月 代通知金 。

法律主觀：終止勞動合同一般也需要提前一個月以書面形式通知，但是根據《中華人民共和國勞動合同法》，如果有勞動者死亡、用人單位被責令關閉、撤銷等情形的，不一定需要提前一個月通知。

不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

員工解除勞動合同需要提前30天通知企業。勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位終止勞動合同需要提前通知嗎

法律主觀：勞動合同終止 是否需要提前通知要分情況而定。有下列情形之一的，勞動合同終止并且單位不用提前通知。 勞動合同 期滿的。 勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的。

法律主觀：勞動 合同到期 終止，無需提前30天通知，更無需支付1個月 代通知金 。

勞動合同到期終止前，用人單位提前30日通知勞動者，可以給勞動者一個準備的時間，便于辦理工作交接手續，也可以為勞動者離職后重新就業做準備，另外用人單位也有充足的時間進行人事各方面的安排。

用人單位解除勞動合同應當提前三十日通知勞動者，但不適用于勞動合同期限已滿或者勞動者在試用期未被確認的情形。

勞動合同到期離職需要提前告知嗎

1、不需要。合同到期后可以立即走人。勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

2、勞動合同到期需要提前一個月通知，勞動合同到期不需要辭職，不續簽的需要提前一個月通知用人單位，還在勞動合同期限之中的，勞動者想解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

3、合同期滿，勞動關系自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應當提前通知單位。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。