勞動合同的解除原因合同到期

可以有雙方協商一致解除。或者是通過法定的程序來解除，或者是出于勞動合同，自然而然到期雙方不續簽來解除也可以是。雙方因為另一方違反了法律規定來解除。

法律主觀：不算的，因為我國法律沒有規定自動解除合同；合同到期如果繼續履行的情況下，不會自動解除；如果合同到期不續簽或不繼續履行的情況下，是合同終止而不是解除勞動合同。

如果合同未到期，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。

離職原因不可以寫合同到期。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。所以離職原因不屬于法律上要求的一定要寫明的。

勞動合同解除原因主要分為哪幾類

勞動合同的解除原因主要分類有：勞動者與用人單位協商一致解除；勞動者單方解除；勞動者提前通知解除； 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）；無過失性辭退；經濟性裁員。

勞動合同的解除原因主要分為以下六類：勞動者與用人單位協商一致解除；勞動者單方解除；勞動者提前通知解除；用人單位單方解除勞動合同過失性辭退；無過失性辭退；經濟性裁員。

勞動合同的解除原因主要分為：試用期內解除。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。

勞動合同解除原因主要分為四類：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益等。

勞動合同解除原因主要分為四類。勞動者與用人單位協商一致解除勞動者單方解除勞動者提前通知解除 用人單位單方解除勞動合同過失性辭退經濟性裁員過失性辭退。

勞動合同終止的情形有哪些

勞動合同期滿的。勞動合同期滿是勞動合同終止的* 主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

勞動合同終止的情形有以下幾種：一是勞動合同期滿終止。勞動合同一般都有規定期限，當勞動合同期滿時，勞動關系自動終止，雙方不再有勞動關系。二是勞動者自行終止勞動合同。

勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止的* 主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。

終止勞動合同的條件

法律主觀：勞動合同解除的法定條件：雙方協商一致或者存在法定可以單方解除的事由。勞動者可以提前30天以書面形式向用人單位發出通知，解除勞動合同，如果尚在試用期內，則提前3日通知即可。

終止勞動合同的條件包括雙方協商一致、違反法律法規和勞動合同約定、無過錯事由等，具體可根據實際情況進行判斷。

勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商后不能就變更勞動合同達成協議的。