公司罰款合法嗎屬于什么行為 公司罰員工錢合法嗎
公司對員工罰款合法嗎
1、公司罰款員工不合法。公司是沒有罰款的權力的。罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機關,所以不能對員工罰款。
2、罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機關,所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯,公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法:在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務,公司可以發放* 低工資。
3、實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款,其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的,公司可以進行追償,但不是罰款。
4、公司對員工罰款不合法:目前法律并未賦予企業罰款權。單位(企業)根據自身經營情況和特點,可以制定相關的規章制度和勞動紀律對單位職工進行約束。
5、公司對員工罰款是否合法,需要根據具體情況來分析:看公司是否有相關規章制度規定;看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。
6、公司對員工罰款是不合法的。理由如下:用人單位并不享有對勞動者罰款的權利。罰款,在一定意義上說,就是剝奪公民的財產權。因此,罰款屬于財產罰的范疇。

公司罰員工的錢違法嗎
違法。可根據勞動法的規定,情況下,可以進行適當的工資。如果罰款,不符合勞動法的規定,則會被處以相應的勞動處罰。罰款只有行政部門才擁有這樣的資格。
罰款屬于行政處罰手段之一,而公司不屬于行政機關,所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯,公司想要處罰員工的,可以采取以下辦法:在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務,公司可以發放* 低工資。
實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款,其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的,公司可以進行追償,但不是罰款。
如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。
公司隨意罰款違法嗎
1、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由,還有合法的實際,不然就會承擔法律的責任。企業無權對員工進行罰款,但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。
2、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰,公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
3、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時,用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
4、如果公司沒有相關規章制度規定,作出處罰是沒有依據的,是違法的。公司不是行政執法機關,沒有罰款權限。
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