公司對員工罰款合法嗎

1、公司罰款員工不合法。公司是沒有罰款的權力的。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。

2、罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放* 低工資。

3、實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

4、公司對員工罰款不合法：目前法律并未賦予企業罰款權。單位（企業）根據自身經營情況和特點，可以制定相關的規章制度和勞動紀律對單位職工進行約束。

5、公司對員工罰款是否合法，需要根據具體情況來分析：看公司是否有相關規章制度規定；看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。

6、公司對員工罰款是不合法的。理由如下：用人單位并不享有對勞動者罰款的權利。罰款，在一定意義上說，就是剝奪公民的財產權。因此，罰款屬于財產罰的范疇。

公司罰員工的錢違法嗎

違法。可根據勞動法的規定，情況下，可以進行適當的工資。如果罰款，不符合勞動法的規定，則會被處以相應的勞動處罰。罰款只有行政部門才擁有這樣的資格。

罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放* 低工資。

實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。

如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。

公司隨意罰款違法嗎

1、公司隨意罰款的行為是違法的。罰款必須要有合法的理由，還有合法的實際，不然就會承擔法律的責任。企業無權對員工進行罰款，但是企業可根據內部實行的規章制度降低員工的工資待遇。

2、公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

3、公司隨意罰款違法嗎公司隨意罰款的行為是違法的。當因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

4、如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。