簽了勞動合同違約要賠多少錢

勞動合同違約的賠償標準如下：經濟賠償金為原經濟賠償金和額外經濟賠償金；賠償金為應得工資乘25%；賠償總金額為直接經濟損失加因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失；經濟賠償金為工作年限乘月工資。

法律主觀：合同違約一般賠多少錢1 、違約金適用的一般原則性規定。 (1) 合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。 (2) 違約金的計算依據是合同總價。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定，勞動合同乙方違反合同約定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，包括但不限于違約金、賠償損失等。具體來說，乙方違約的賠償標準應當依據乙方違約的具體情形確定。

勞動合同違約金賠償標準

1、賠償勞動合同違約金的規定標準是：違反服務期約定的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2、法律主觀：勞動合同違約金由勞動者和用人單位達成合意確定，違約金數額* 高不能超過違約導致的實際損失的30%。

3、違約金的賠償標準是不超過造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過該范圍的，當事人就可以請求人民法院或者仲裁機構適當地予以增減。

4、勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、(1) 合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理。 (2) 違約金的計算依據是合同總價。 (3) 約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。

勞動合同乙方違約賠償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、問題一：違約解除勞動合同怎么賠償 用人單位違法解除(并非違約解除)勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行或者要求用人單位支付相當于經濟補償金二倍的賠償金。

3、簽了勞務合同以后單方違約的賠償標準應該以勞務合同中的約定為準，勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同適用于《民法典》，所以，違約金標準也是由雙方當事人協商確定的，但上限是不能超過實際損失的30%。

4、要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地* 低工資標準的，按照勞動合同履行地* 低工資標準支付。

勞動合同違約金一般是多少

1、勞動合同違約金* 多損失的30%，《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同中可以設定違約金的情形進限于兩種：(1)勞動者違反服務期約定的，用人單位可以設定違約金。

2、勞動合同的違約金一般是根據簽訂的勞動合同確定的。若是屬于違約服務期的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；若是違約競業限制條款的，根據雙方約定賠償違約金。

3、違約金的賠償標準是不超過造成的損失的百分之三十。在該范圍的違約金是合理的違約金，而違約金超過該范圍的，當事人就可以請求人民法院或者仲裁機構適當地予以增減。

4、勞動合同違約金* 多損失的30%違約金的數額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力。約定違約金時雙方要對等。