勞動者提出解除勞動合同,用人單位是否需要支付經濟補償

用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要 承擔賠償責任 。

如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。《勞動合同法》第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。

根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序 解除勞動合同 的，應當向勞動者 支付經濟補償金 。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以 不支付經濟補償金 。

一般來說，員工如果是主動和公司提出離職，解除勞動合同，那么通常是不需要給員工提供任何經濟補償的。

如果是你是根據 勞動合同法 36條規定主動提出 解除勞動關系 且與單位協商一致的，是沒有 經濟補償金 的； 如果你是根據勞動合同法38條規定情形之單方解除勞動關系的，可以拿到經濟補償金。

雙方協議解除勞動合同需要經濟補償金嗎

1、雙方協商一致，用人單位依法 解除勞動合同 的，可以 不支付經濟補償金 。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：對于雙方之間 協商解除勞動合同 ，如果是用人單位提出來的，用人單位是需要向勞動者 支付經濟補償金 的；如果是勞動者提出來的，則用人單位是無需支付其 經濟補償金 的。

3、經濟補償金可以作為解除勞動合同的一種補償措施，幫助員工應對因突然失去工作所帶來的經濟壓力。

公司給勞動者解除勞動合同需要支付經濟補償金嗎?

法律主觀：公司過失性辭退員工不需要支付經濟補償；公司違法辭退需要以經濟補償標準為基礎給予兩倍補償；其他情形下需要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。

迫使勞動者解除勞動合同的； 公司違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，迫使勞動者解除勞動合同的。 法律、行政法規規定的其他情形。

一般情況下， 用人單位單方面解除勞動合同 ，都是需要向勞動者 支付經濟補償金 的。

可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位則可以不支付經濟補償金。