深圳不簽勞動合同是怎么賠償的

沒有勞動合同賠償方式如下：雙倍工資處罰。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。

在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

法律主觀：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

法律分析：未簽訂勞動合同的，單位應當自勞動關系建立之日起次日起支付一個月的工資，共計八個月的工資社會保障行政部門投訴補繳養老保險金未繳納社會，保險金而辭職的，單位應向你支付經濟補償金，共計一個月的工資。

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與饑冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。

深圳無固定其勞動合同的離職賠償是n加一還是2n加一?

1、無固定期限賠償是n還是2n，有以下幾種情況：雙方協商解除的，依照《勞動合同法》第四十七條規定補償；用人單位單方解除的，勞動者可以要求2n賠償；勞動者自己單方面解除的，用人單位不予補償。

2、n的經濟補償金，法律依據是公司違法解除勞動合同，員工可以要求經濟補償金兩倍的賠償金。也就是2n。公司雖然快倒閉，但還沒倒閉，這時解除合同，需要雙方協商，如果員工不同意解除，而公司違法解除，員工可以要求2n。

3、按N+1賠償，合同到期，公司不續簽，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。

4、用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。

5、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

在深圳工作如果沒有簽合同但是被老板拖欠工資怎么辦

可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人 *** ，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。

到勞動部門投訴先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。

私人老板拖欠工資不給，沒簽合同的辦法如下：可以向勞動管理部門申請仲裁處理的，可以要求私人老板進行賠償處理；對于拒不支付賠償的，可以向司法機關起訴來進行判決處理，具體情況結合實際而定。