我是一名設計師,已離職,公司用之前我在職時的作品進行參獎,公司是否...

根據《著作權法》，即使你服務于公司，你設計的圖也屬于個人，著作權歸作者所有。公司只具備有優先使用權，不具備專有使用權和所有權。因此，公司誣陷你侵權不成立。

一名設計師，已離職，用之前我在職時的作品進行參獎，是有這個權利，如果職務作品獲獎了 。 單位仍擁有版權。在職時設計的東西所有權屬，因為給工資的，自己的勞動就是設計產品。 設計師是對設計事物的人的一種泛稱。

離職后職務作品的歸屬者依舊是職員所在的單位，對于職務作品很多情形下都是職員由于工作的原因才創作出來的，并且創作者通常是一個團隊，故此種情形，即使因為個人原因該職員離職，也是公司等單位依舊擁有該作品的所有權。

有些公司的合同里會寫明：在該公司就職期間，所有該職員的設計作品皆屬于公司所有，離職后發表那些作品需經公司同意。如果沒有類似這條的那就不算侵權。如果沒有簽合同，那就更不算了。

如果公司有這個規定，那就要將UI作品原文件留在公司。因為，這些原文件是你一部分的工作結果，公司已給你支付了相應的工資，因此除非你和公司另有約定，否則其版權應屬于公司。

員工離職后的侵權行為

員工離職之前是否簽署了競業限制協議，并按協議支付了競業限制金額。如果出現以上情形，公司可以以違反專利法，違反公司競業限制，以及侵權等理由要求離職員工承擔法律責任。

原工作人員離職后繼續以原公司的名義銷售產品，已經構成侵權。根據相關法律法規，該行為屬于涉及不正當競爭，可以訴請法院判令停止侵權行為，賠償損失并賠禮道歉、消除影響。

員工離職多年后用原公司培訓資料舉證侵權與否視情況而定：普通無關緊要的資料，備份自用的情況下不涉嫌違法。離職備份公司資料，該資料涉及到商業秘密那就是違法的，就會構成侵犯商業秘密罪。

從阿里離職以后靠在阿里的設計盈利會有沒有什么問題

1、來阿里，是偶然。當時， *** 話費充值業務剛剛開展，需要一個懂通信的能手。而在彼時，應秀王剛剛拒絕了華為去非洲工作的要求，正陷入僵局。機緣巧合，在朋友的推薦下，專業對口的應秀王來到阿里面試。

2、其實自從阿里巴巴在美國上市以來，發展方式越來越向國際化靠攏，因此很多人事調動大多都遵從“人才空降”原則，這樣就切斷了很多老員工的上升通道，迫使希望有進一步發展的員工跳槽或離職創業。

3、螞蟻金服副總裁陳亮說她不是高管，那就是部門總經理在阿里都算不上高管了，所以，滴滴創始人程維，在阿里的* 高職位是支付寶B2C事業部副總經理，也不算是高管了，必須是副總裁級別以上的才算高管。

4、陳琪于2004年進入阿里，曾任 *** 網用戶界面設計師、用戶體驗部經理及 *** 商城產品經理等職，因而其創業項目也與服裝和設計有關。2010年陳琪從阿里離職創辦卷瓜網，之后又創辦了女裝導購平臺蘑菇街。

5、阿里本地生活已經離職1年，回溯一下在阿里的所見所悟。本地業務做不起來，被美團越甩越遠真的還是很有原因的。主要是想從人的角度去看這個論題。對于公司業務層面暫時不做分析和定論。

設計師離職后用原公司作品面試及發布到網上構成侵權嗎

1、根據《著作權法》，即使你服務于公司，你設計的圖也屬于個人，著作權歸作者所有。公司只具備有優先使用權，不具備專有使用權和所有權。因此，公司誣陷你侵權不成立。

2、應該看當時你和公司簽的勞動合同里面有沒有對這個作要求。有些公司的合同里會寫明：在該公司就職期間，所有該職員的設計作品皆屬于公司所有，離職后發表那些作品需經公司同意。如果沒有類似這條的那就不算侵權。

3、如果提供了上家公司完整的產品設計資料給下家面試公司，算侵權。如果只是提供部分資料且沒有涉及專利保護，則不侵權。當然提供的資料如是上家的核心技術機密（只有他家有的技術），則另當別論。

4、這個要看你有沒有取得這些圖片的版權。如果你在原公司已經征得公司的同意，可以自己使用，而且公司允許你自己加以利用就沒有問題。如果沒有得到原公司許可，你就屬于侵權，不能使用。