公司告員工造成損失期限

兩年，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的 工資 中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。

兩年內，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者自己的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20人％。

勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。

因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的* 長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容： 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

如何起訴員工給公司造成損失

1、員工過錯導致公司損失的追責方式如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

2、起訴員工給公司造成損失起訴狀應當包括以下內容并按順序寫成：原告的身份信息。被告的身份信息。訴訟請求。訴訟請求涉及給付義務的，應當具有可執行性。簡要陳述訴訟請求所依據的事實與理由。

3、員工給公司造成損失了怎么處理 員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

4、在這種情況下，公司可能會向勞動仲裁部門申請起訴員工，要求員工賠償因自動離職造成的經濟損失。

個人失誤造成公司損失會坐牢嗎,公司有權起訴嗎?

勞動者工作失誤給公司造成損失的，一般不會構成犯罪，但勞動者要承擔相應的責任，勞動者要承擔賠償的責任。

如果給公司造成重大影響或重大經濟損失，又有證據是本人工作差錯直接造成且后續無法改正，公司可以起訴，哪怕已離職。但若不是直接造成或后續可以發現改正但公司不作為，公司就無權起訴。

你好，我從事工廠人力資源工作十余年，對于員工故意出錯導致公司損失的，公司肯定有權要求賠償的，別說是員工故意的，即便是員工無意造成的損失，一樣要承擔相應的責任。