公司說我給公司造成損失

1、員工因?yàn)楣ぷ髟蚪o公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，如果公司有明確的證據(jù)證明，這個損失是因?yàn)閱T工的個人原因?qū)е碌摹Ｄ敲垂臼强梢砸髥T工進(jìn)行一定賠償?shù)模唧w的損失賠償則需要區(qū)別對待。

2、親，你好，公司起訴你了，你需要去應(yīng)訴，造成損失并不是公司說造成就造成的，這個需要根據(jù)證據(jù)來看的。

3、法律分析：員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。

離職后公司起訴我給公司造成損失

1、員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)模绻萌藛挝挥凶C據(jù)證明該損失是由勞動者造成的，勞動者辭職以后，過來一個月的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。

2、如果用人單位有證據(jù)證明該損失是由勞動者造成的，勞動者辭職以后，過來一個月的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者賠償其損失的。

3、法律分析：因?yàn)閯趧诱邆€人的原因造成公司的損失，勞動者辭職后，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

4、員工離職后公司還能要求員工賠償損失嗎 員工離職后，發(fā)現(xiàn)在職時犯了錯誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧诱叩脑蚪o其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

5、年10月14日，郭大俠從某電子技術(shù)公司離職。某電子技術(shù)公司主張郭大俠從公司離職時未辦理工作交接，造成了某電子技術(shù)公司的損失。郭大俠則稱離職時已將經(jīng)手的票據(jù)及庫房鑰匙交給了某電子技術(shù)公司，辦理了移交。

離職后老板說我給公司帶來損失,我該怎么維護(hù)?

1、到勞動仲裁該委員會提起勞動仲裁要求老板支付你工資。老板說給公司造成重大損失那是需要有確切的證據(jù)證明的，否則你不應(yīng)當(dāng)賠償損失。

2、若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦? 低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按* 低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，如果給單位造成損失的話單位可以要求賠償，但是單位需要就自己實(shí)際損失進(jìn)行舉證，單位沒有損失或者無法舉證的話，可以拒絕賠償。

3、如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

4、不合法，反過來你可以到勞動部門投訴你的老板非法用工，一般而言* 長試用期是3個月到半年左右，如果你的老板沒有給你簽訂勞動合同，你是可以反過來投訴你的老板的。

5、先準(zhǔn)備好書面離職申請，當(dāng)面提交給老板，跟老板認(rèn)真的談，如果老板愿意提高待遇挽留你，你自己考慮是否留下。

6、老板應(yīng)該及時做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，維持生產(chǎn)經(jīng)營的正常營運(yùn)，老板有多少權(quán)益？《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司起訴我損害公司利益

1、當(dāng)公司和勞動者之間產(chǎn)生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院在處理這類型的案件和處理一般的民事糾紛一樣，主要是適用于一審程序來進(jìn)行處理。同樣的，需要雙方提供相應(yīng)的證據(jù)。

2、法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

3、法律分析：員工損害公司利益會不會構(gòu)成犯罪，要依據(jù)具體情況而定，如果是故意損毀公司財(cái)物的，有可能構(gòu)成犯罪，如果是過失造成的，不構(gòu)成犯罪，但要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

4、公司股東依照法律和公司章程正當(dāng)行使權(quán)利，是股東的基本義務(wù)。損害公司利益責(zé)任糾紛，是指公司股東濫用股東權(quán)利或者董事、監(jiān)事、高級管理人員違反法定義務(wù)，損害公司利益而引發(fā)的糾紛。

被無故辭退,沒有賠償,公司反訴我要我賠償公司損失?

被公司開除公司還要追究給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失合法。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(三)款規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除合同。

如果偽造證據(jù)，首先民事結(jié)果是該證據(jù)肯定不能被法院或仲裁委員會認(rèn)可。在刑事方面，如果情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動仲裁的當(dāng)事人有偽造證據(jù)的話，肯定是會受到相應(yīng)的處罰。

如果用人單位在和員工進(jìn)行解除勞動合同的時候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關(guān)的矛盾賠償金。

你拿上該證據(jù)去單位所在地的勞動爭議仲裁員會申請仲裁，就能證明公司是違法辭退，在此種情形下，公司要向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以，公司只能采取口頭方式。

勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。雖然沒有規(guī)定勞動者不支付賠償金一定要向仲裁委員會提出訴訟請求，但是如果用人單位拖欠勞動者賠償金超過一定時間的，還是有機(jī)會提出申請并獲得支持的。