員工侵權公司承擔責任

1、用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

2、法律主觀：單位員工因第三人侵權行為遭受損害的，可以主張侵權行為人進行賠償；若因工作原因造成損害，也可以由單位承擔相應的賠償責任。

3、直接負責的主管人員等人承擔責任。根據《中華人民共和國 刑法 》第三十條規定，單位負刑事責任的范圍公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為 單位犯罪 的，應當負刑事責任。

4、依據《民法典》的規定，職務侵權的責任一般是由用人單位承擔的。所以職工在執行職務活動時損害了公司財產的，由公司承擔責任。但如果員工有重大過錯的，要承擔連帶責任，公司依法從員工工資中扣除相應的賠償。

公司版權侵權會涉及員工嗎

1、法律分析：用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

2、公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。 法律依據： 《中華人民共和國民法典》 * 千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。

3、公司涉及商標侵權，應該與員工無關，用不著員工去追究責任。

公司涉嫌違法員工有責任嗎

法律主觀：員工違法如果其個人構成刑事犯罪，則企業并 不承擔責任 。如果員工根據企業的授權對外進行職務行為過程中存在侵權行為，則由該員工所屬的企業對外 承擔侵權責任 。

違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：根據我國法律規定公司違法犯罪會對公司判處罰金，并且會對其直接負責的主管人員和其他 直接責任人 員判處刑罰。 公司法定代表人 通常就是公司犯罪的主管人員，因此需要根據具體情況承擔相應的責任。

一般情況下，是不會追究員工的刑事責任的。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三十條 單位負刑事責任的范圍公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。

雇主違反法律法規，導致員工受到損害，員工可以依法維護自己的合法權益，但員工并不承擔雇主的違法行為責任。因此，老板違法員工沒有責任。在工作中，員工應當遵守公司的規章制度和勞動合同，履行自己的職責和義務。

公司違法了，員工怎么辦公司犯法，如果員工知曉并且犯罪過程中的，應當與公司一并承擔刑事責任。員工如果發現公司存在違法犯罪的事宜，在保障人身權利的同時建議報警處理，并與該公司劃清界限，以免給自己造成嚴重的后果。