雇傭了臨時工工作,工作時受傷應該怎么賠償?

1、臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

2、法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

3、根據傷情，治療費用的數額，可以協商處理。如不成可通過調解、訴訟來處理。

4、法律分析：雇的臨時工意外受傷由公司賠償，法律上并沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。

臨時工工傷怎么賠償

法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

法律主觀：臨時工傷怎么賠償標準對于臨時工工傷的賠償問題，首先我們要確定是否為工傷，如果是的話，當事人需要在受傷之后* 時間去申請工傷認定，之后去做工傷鑒定，依照鑒定的級別進行分層賠償。

只要合適年齡的勞動者給用人單位提供勞務，雙方就形成勞動關系，臨時工因工作遭受事故傷害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任，按照《工傷保險條例》進行賠償。

用人單位沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

法律分析：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。

臨時工意外受傷賠付

臨時工工傷賠償2022標準如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

法律分析：可向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁 *** 。

臨時工受傷了怎么賠償 臨時雇傭工人受傷，可以要求雇主給予補償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

臨時工因為工作受傷的可以按照人身損害賠償計算賠償金，臨時工和單位之間是勞務關系，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。

法律主觀：雇的臨時工意外受傷的，如果是因為工作受傷的，則公司應當承擔相應的人身損害賠償，如果是因為第三人受傷的，則可以要求第三人承擔賠償責任。

賠償義務人也應當予以賠償責任。因此，你應承擔臨時工治療期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。以上是對你上述問題的解希望您能滿意。