某服裝公司員工實施的下列行為中,該公司不予認可但仍應(yīng)承擔民事法律后果...

1、該公司不予認可，不予追認，該民事責任由行為人承擔，公司不承擔法律后果。

2、C公司無過錯，不夠成表見 *** ，無效。D以自己名義簽訂合同，只約束自己和第三人，跟公司沒關(guān)系。

3、(3)B公司對A公司承擔違約責任。因為A、B兩公司合同已生效，B公司不履行即違反合同，故B公司應(yīng)承擔責任。 (4)B公司對C公司不承擔違約責任。B公司按時供貨，已盡合同規(guī)定之義務(wù)。貨物滅失屬不可抗力，故B公司不承擔責任。

用人單位員工的職務(wù)行為違法,責任由誰來承擔?法律依據(jù)?多謝!_百度知...

1、職務(wù)行為承擔賠償責任的依據(jù)：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，因職務(wù)行為造成第三方損害的，由用人單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對外賠償后，可以根據(jù)實際情況向員工進行追償。

2、公司內(nèi)部員工違法如果是職務(wù)行為，民事責任由單位負責；刑事責任本人負責，該行為構(gòu)成單位犯罪的，公司可能被處以罰金，而直接負責的主管人員和其他直接責任人員也要承擔刑事責任。

3、當一個人在職場上工作犯錯以后，他需要承擔相應(yīng)的責任。具體來說，當他在工作上犯錯以后，需要承擔以下幾方面責任：1，工作不利，需要接受相應(yīng)的考核。2，工作出錯以后，有關(guān)部門會對犯錯誤的員工進行相應(yīng)的處罰。

4、一般是由具體辦理業(yè)務(wù)的人承擔責任，直接領(lǐng)導(dǎo)也會承擔連帶責任。法律分析要是能證明是公務(wù)員的問題，是有一定責任的。情節(jié)嚴重的會構(gòu)成瀆職罪。

5、“學員在學習駕駛中有道路交通安全違法行為或者造成交通事故的，由教練員承擔責任。”學員在駕駛過程中發(fā)生交通事故，應(yīng)當由教練員承擔責任。

公司可以起訴員工職務(wù)行為嗎

如果員工的行為構(gòu)成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務(wù)行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關(guān)規(guī)定對員工職務(wù)行為提起訴訟追究其法律責任。職務(wù)行為公司可以在承擔后向有過錯的員工追償。

不可以。員工因職務(wù)行為對外造成的民事法律的后果，均由用人單位承擔民事法律責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第八條民事訴訟當事人有平等的訴訟權(quán)利。

當公司和勞動者之間產(chǎn)生一定的爭議的情況下公司可以起訴員工，法院處理勞動爭議案件和處理一般民事糾紛一樣，其主要程序有一審程序、二審程序、審判監(jiān)督程序等。

法律分析：公司可以起訴員工未盡其職。公司起訴員工，* 終會有賠償。具體手續(xù)要準備訴狀，營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，授權(quán)書，法定代表人身份證明，起訴書一式兩份。

工作五年了,為什么大公司認可我的能力,小公司卻不認可呢?

1、比如有的公司會直接寫信，在外企工作過的員工會優(yōu)先。不可否認，與小公司相比，大公司確實有更完善的制度和流程。與大公司相比，小公司在這些方面可能會落后，但員工的能力不是由公司平臺的規(guī)模決定的，而是由他們自己決定的。

2、因為小公司本身的經(jīng)營情況相對沒那么理想，所以很多小公司可能根本就不缺人，小公司也沒有辦法負擔得起名校畢業(yè)生的薪水。這可能跟你的工作能力也有關(guān)。

3、所以我們采用了華為的淘汰制度，迫使員工開始努力工作，否則就讓他們下崗！。結(jié)果呢？它沒有做任何事情，只是讓公司士氣低落，導(dǎo)致生產(chǎn)力直線下降。

4、因為你的才能如果比你的老板厲害的話，這個老板很可能會各方面都排斥你，因為你會搶占了他的位置，總有一天你會代替了他，所以未雨綢繆，他會在各方面都打壓你的。

5、可能是性價比問題，或者你的崗位公司根本不需要，由另一人 *** 即可。還有一種可能是女生的產(chǎn)假問題。

6、然后補缺你的短板，發(fā)揚你的長處，或者你可以從小公司做起一點點積累經(jīng)驗，然后再嘗試換更好的工作，提升能力，把小公司作為你的一個跳板讓你在職場中找到自己的用武之地，希望能給你幫助。

公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工有哪些不當?shù)男袨?

1、說話總模棱兩可虛偽的領(lǐng)導(dǎo)，說話總是模棱兩可，就像是一根墻頭草，隨時可能兩邊倒。他們很會權(quán)衡利弊，從不會先亮出底牌，往往哪邊對自己更有利，就會倒向哪一邊。比如說，員工有訴求，希望能夠加工資。

2、不尊重或輕視自己的員工，和老板制訂的企業(yè)文化、個人素質(zhì)有直接關(guān)系。俗話說，大將無能，累死三軍。同理，老板不文明，下面領(lǐng)導(dǎo)蝴蝶效應(yīng)。

3、這會導(dǎo)致自己在公司根基越來越不穩(wěn)，盡管你現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)，但由于你不尊重職工，手下的工人只是表面上對你屈服，背地里實際上各種唾罵。

4、新員工獲得的信息越充分，越容易安心工作，也就省去了到處打聽小道消息的時間和精力。與公司領(lǐng)導(dǎo)，與老員工交往越緊密，就越容易建立歸屬感，也有利于打消他的試試看、不行就走人的意念。對公司而言可謂是一柄“雙刃劍”。

5、這樣的新員工是得不到同事和老板的認可的，并且這樣的新人也會給人一種特別討厭的感覺。阿諛奉承類型有的職場新人到了公司就開始各種的巴結(jié)別人，并且從來不會懂得認真公司，每天圍在領(lǐng)導(dǎo)的身邊說一些甜言蜜語的事情。

6、* 個不要瞎做的行為，就是過于的熱情去搶工作，去表現(xiàn)自己。很多初入單位的新人，想要證明自己的能力。有工作就搶著去做，尤其是在有些老員工還沒有表態(tài)的情況下，便主動找領(lǐng)導(dǎo)搶工作，甚至搶功勞。