工作人員私自接設計單違法嗎

1、雇員所在單位的工作是設計，私自接活為他人設計，侵犯了本單位利益，因為雇員的設計產品是單位所有，非個人所有。刑法第219條規定了侵犯商業秘密罪。

2、法律分析：做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權 *** 行為，對于善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。

3、法律分析：員工接私單屬于崗位員工以權謀私行為，客觀上侵害了公司利益。公司可以追究員工的民事責任。情節嚴重的可能受刑事處罰，額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

員工通過 *** 平臺傷害公司利益怎么處理?

1、因此，當公司遇到員工故意損害公司利益時，輕則扣除工資、警告記過；重則可選擇解除勞務合同，并要求其承擔相應的責任與賠償損失。

2、損害公司利益的員工的處理方式是：根據員工損害公司利益的行為的嚴重程度來具體確定，可以要求承擔損害賠償責任或者是刑事責任。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

3、公司就可以依照相應的規章制度，將這名員工開除。究其根本，公司是有權利這樣做的，然而這并不意味著我們對于維護自身權益的行為要終止，一旦公司真的有什么內幕，并且危及到人命，我認為員工們還是可以匿名的形式曝光出來的。

員工權益受到侵害時怎么辦

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利于勞動關系的穩定和諧。

2、當勞動權益受到侵害時，首先由用人單位與勞動者協商解決。如果無法協商一致的，可以向調解組織申請調解，無法進行調解的，可以申請勞動仲裁。無法協商一致的情況下，可以直接申請勞動仲裁。

3、《職工代表大會條例》：在企事業單位中，職工代表大會可以積極維護職工合法權益，行使監督職權，對管理層不當行為進行制約和監督。總之，勞動者的勞動權益受到侵害時，可以根據情況選擇適合自己的法律手段，維護自己的權益。

4、當勞動權益受到侵害怎么辦 當勞動權益受到侵害時，首先由用人單位與勞動者協商解決。 如果無法協商一致的，可以向調解組織申請調解，無法進行調解的，可以申請勞動仲裁。

5、根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以采取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。\x0d\x0a協商和解。