公司員工職務行為的民事責任承擔

1、法律主觀：因發起人為設立中公司的機關，對外代表公司從事設立行為，參照《 民法典 》中的職務侵權，即用人單位工作人員職務侵權，由用人單位承擔 侵權責任 的規定，其行為后果應當歸屬于設立中公司。

2、法定代表人和其他工作人員的經營活動，由企業法人承擔民事責任。以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。

3、法律分析：法定代表人和其他工作人員的經營活動，由企業法人承擔民事責任。以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。

4、勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

5、法律主觀：公司內部員工違法如果是職務行為， 民事責任 由單位負責；刑事責任本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。

員工職務犯罪單位承擔什么責任

法律分析：員工職務犯罪單位承擔侵權責任。根據相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成別人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。

法律主觀：單位犯罪單位內部的直接負責的主管人員和其他直接責任人員是需要承擔法律責任的。 《刑法》第三十一條 單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。

公司犯法，即成立單位犯罪的，普通員工不知情的，不需要承擔責任；由公司主管人員和直接負責人 承擔刑事責任 ；涉嫌經濟犯罪，公司的財會人員可能也要承擔刑事責任。

用人單位的責任具體是指工作人員因職務行為造成他人損害的，應當由用人單位承擔侵權責任。用人單位的責任適用無過錯責任原則，即只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。

職務行為的責任承擔認定依據是怎樣的 首先，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。

員工違規給公司造成損失如何承擔賠償責任

1、員工違規給公司造成損失承擔賠償責任：用人單位存在損失；勞動者存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；勞動者是否有主觀過錯。

2、員工過錯導致公司損失的追責方式如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失；經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，賠償可以從勞動者本人的工資中扣除；或者公司可以解除勞動合同。

4、員工給公司造成損失了怎么處理 員工給公司造成損失了那么可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。