是否構成侵權行為

1、無民事行為能力人可以成為侵權主體，其行為可以構成侵權行為，而與其是否具體承擔民事責任并無必然關聯(lián)。

2、不能因為網(wǎng)頁都是按照一定格式、內容排列組合而成就認定所有網(wǎng)頁都不具有獨創(chuàng)性，不能構成著作權保護作品。

3、在確定是否構成侵權時，通常需要考慮拍攝的情境、公共人物的知名度、照片或視頻的內容等因素。例如，如果拍攝的是一位普通人，而且照片或視頻中包含私人信息，比如他們的住址、 *** 號碼等，那么這種行為可能會侵犯他們的隱私權。

4、從商標權來說，如果僅僅是商標形式一樣，而商標注冊的產品或服務范圍不同(即你所說的不同行業(yè))，那么肯定是合法的，不存在侵權行為。 此外，如果該商標是別人原創(chuàng)設計的圖形或者特殊字體的商標，那么還涉及到著作權的問題。

5、但在本事件中，攝影師對當事人的影像的使用和公開，是一種自媒體的經(jīng)營行為，并不符合上述的例外情形，所以構成對男女主角肖像權的侵權。”周貴長律師還認為，攝影師可能構成侵犯男女主角的隱私權。

...如果侵權,責任是公司還是我?我應該承擔什么責任?

1、法律分析：用人單位的工作人員實施職務活動時，侵犯了他人權益的，由用人單位承擔責任，如果員工有重大過錯的，承擔連帶責任。

2、法律分析：公司發(fā)生侵權行為的，一般由公司承擔侵權賠償責任。但是法定代表人或其他直接責任人員對該侵權行為應當負有責任的，公司在承擔侵權責任后，可以向直接責任人追償。

3、公司侵權員工要承擔責任嗎 公司存在侵權行為，員工是不需要承擔侵權責任的。民法上的侵權責任主張過錯原則，即過錯一方承擔侵權責任。公司存在侵權行為，是公司的過錯，不會涉及到無法律關系的第三人。

員工出錯領導有責任嗎

1、領導應當對部門全部工作負有直接或間接的領導責任。領導應對工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一份文件、每一個文案進行指導監(jiān)督，重要敏感文件還應簽字確認。因此，如果下屬在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，相關領導應負有失察瀆職之責。

2、您好！我認為下屬犯了錯誤的時候，領導應該承擔一定的責任。員工工作出錯，同樣面臨責任追究，領導應不應該承擔呢？回答是肯定而* 的，因為成績與責任并重，相互運應而生，問題面前，領導有不可推卸的責任。

3、如果下屬犯了錯誤，領導肯定負有一定的責任。首先就是領導用人不明，對人員的考察不嚴，提拔不力造成。另一方面領導負有領導責任，對下屬的工作監(jiān)管不力，所以負有領導責任。

4、領導有參與的話，自然也會有相應的刑事責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》* 千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。