* 高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋還適用嗎

1、全部有效。2013年1月31日，* 高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。

2、雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 《* 高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的；賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

4、該解釋是現(xiàn)行有效的司法解釋，如果與現(xiàn)行法律相沖突的，以現(xiàn)行法律為準(zhǔn)。

5、法律主觀：《* 高院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系

雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的社會關(guān)系。勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。

勞動關(guān)系并不等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系中的用人單位需要為勞動者繳納社保和公積金，以及承擔(dān)提供職業(yè)培訓(xùn)等義務(wù)；而雇傭關(guān)系中的單位與員工一般是勞務(wù)關(guān)系，不需要承擔(dān)上述義務(wù)。

雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系是兩個不同的概念。雇傭關(guān)系是指雇主與雇員之間的合同關(guān)系，而勞動關(guān)系則是指雇主與雇員之間的實際工作關(guān)系。以下是具體說明：雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系，需要雙方簽訂合同并遵守合同條款。

雇傭關(guān)系，是指雇員接受雇主的委托或者指示從事某項勞務(wù)活動，雇主按約定支付勞務(wù)費的法律關(guān)系，其表現(xiàn)形式一般為約定完成某項勞務(wù)活動，用工期限較短，并及時結(jié)清勞務(wù)費用。

雇傭民法典法律規(guī)定

法律主觀：法律上認(rèn)定雇傭關(guān)系，需滿足以下條件：雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。

法律分析：雇傭法律關(guān)系雇傭法律關(guān)系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務(wù)，并由雇傭人支付報酬的勞務(wù)法律關(guān)系。

雇傭關(guān)系的法律規(guī)定有哪些* 高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《民法典》中對雇傭關(guān)系的規(guī)定是：雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭合同可以是口頭也可以是書面的 。

法律客觀：《民法典》* 千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。