勞動法規定加班工資標準

勞動法規定加班算工資是：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

之一，工作日加班工資計算，小時加班工資標準等于勞動合同規定的月工資標準除以月計薪天數275乘以8個小時乘以150%。第二，休息日加班工資計算。

法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。

加班工資按照勞動法規定，可以分為平時加班、休息日加班、法定節假日加班三種情況，計算 *** 如下：平時加班工資計算 *** 平時加班是指工作日加班，按照每小時工資的150%計算，即加班一小時的工資為平時每小時工資的5倍。

加班費的法律規定

1、即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

2、加班是要給付加班費的，國家規定加班費的標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。

3、法律主觀：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

4、法律主觀：依據《 勞動法 》的規定，勞動者 加班費 的計算，依據 加班 的時間而定。

勞動法加班費規定

1、工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節假日加班費不低于工資的300%。

2、法律主觀：根據勞動法的相關法律規定，加班費的計算方式具體如下： 節假日加班費：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律主觀：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。