勞動(dòng)法病假有幾天

1、法律主觀：國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工病假為三個(gè)月到二十四個(gè)月。病假假期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的醫(yī)療期。

2、勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假休多長(zhǎng)時(shí)間，病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療期來的，一般根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。沒有相關(guān)法律規(guī)定固定的休病假時(shí)間。在有病期間是可以終止勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

4、法律主觀：勞動(dòng)法病假最多能請(qǐng)24個(gè)月，職工病假最多可以請(qǐng)多久與職工在單位工作年限有關(guān)，職工工作年限越長(zhǎng)，可以請(qǐng)的病假天數(shù)就約多。如果職工需要請(qǐng)的病假天數(shù)超過24個(gè)月，單位可以在支付相應(yīng)的補(bǔ)償后與其解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)法病假的天數(shù)規(guī)定如下：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

6、病假在6個(gè)月以內(nèi)的，按照員工工資的70%計(jì)算；病假超過6個(gè)月的，按照員工工資的60%計(jì)算。同時(shí)，病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐母凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于更低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)法規(guī)定病假可以請(qǐng)多久

1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假休多長(zhǎng)時(shí)間，病假長(zhǎng)短是根據(jù)醫(yī)療期來的，一般根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。沒有相關(guān)法律規(guī)定固定的休病假時(shí)間。在有病期間是可以終止勞動(dòng)合同。

2、病假可以請(qǐng)多久 病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

3、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

4、勞動(dòng)法規(guī)定病假可以請(qǐng)三個(gè)月到二十四個(gè)月。請(qǐng)假是工作中常見的行為，但需要注意以下事項(xiàng)：提前通知：請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，并說明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假期限。

5、綜上所述， 病假 即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，更高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

6、法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定的病假最長(zhǎng)能請(qǐng)24個(gè)月，但這得建立在該職工已經(jīng)在用人單位實(shí)際工作了20年以上的情況下。

病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定

1、病假天數(shù)最長(zhǎng)可以申請(qǐng)2年，即24個(gè)月。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，醫(yī)療期最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

2、法律主觀：病假的天數(shù)：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。

3、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，更高可以達(dá)到24個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

4、病假可以請(qǐng)多久取決于兩個(gè)因素，一個(gè)是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個(gè)是員工在當(dāng)前公司工作的年限，也就是當(dāng)前單位工齡。

5、請(qǐng)病假的期限是如果醫(yī)療期有三個(gè)月的，可按六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間來請(qǐng)；如果醫(yī)療期有六個(gè)月的，可按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來請(qǐng)；如果醫(yī)療期有九個(gè)月的，可按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來請(qǐng)等。