勞動法規定病假工資是多少

1、法律主觀：病假工資需根據用人單位規章制度或者勞動合同確定，病假工資不低于當地 更低工資標準 的80%即可。

2、病假工資或疾病救濟費支付不能低于更低工資標準的80%。更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

3、職工患病假在六個月內的疾病休假工資計算：連續工齡大于2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發；連續工齡大于等于年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發放。

4、勞動法規定病假工資是多少 病假工資由用人單位按不低于當地更低工資80%標準支付。病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。

勞動法病假工資怎么算

1、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

2、職工疾病或非因工負傷的病假工資等于（計算基數或者月計薪天數）乘以計算系數乘以病假天數。病假工資或疾病救濟費支付不能低于更低工資標準的80%。更低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，抱國務院備案。

3、(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

4、病假工資的計算一般需要參考國家的有關法律、法規和勞動合同。

5、職工疾病或非因工負傷的病假工資等于計算基數或者月計薪天數乘，計算系數乘病假天數。因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

6、病假工資的計算基數按照以下三個原則確定：(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

病假工資怎么算

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

法律主觀：病假工資計算基數：1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

請病假工資怎么算

1、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

2、請病假工資的計算方式如下：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。

3、已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

4、④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

勞動法規定病假工資怎么算

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的更低工資標準。

法律主觀：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地更低工資標準支付，但不能低于更低工資標準的80％。

病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。