底薪10000績效1000到手是多少

1、大約在2400左右（不包含餐補）。計算規則：基本工資+績效-五險一金。五險一金一般是以基本工資為基數，全部加起來大約30%即600元（2000*30%）注意事項：每個公司的五險一金的繳費比例不一致，需要看合同上的約定。

2、如果無專項附加扣除，也未繳納五險一金，月工資10000，年薪12萬，個稅起征點年度累計60000，應納稅所得額為12萬-6萬=6萬，適用稅率則為10%，速算扣除為2520，個人所得稅則為6萬*10%-2520=3480元。

3、如果你的工資在稅前是1萬元，實際到手的金額可能在8000元左右。大部分企業都是會為員工購買五險一金的，即使沒有公積金也是有五險的，這就需要花1000多塊錢。剩下的錢還需要扣稅，最后到手的錢就是這么多。

4、底薪4000績效1000到手是四千到五千，看每個月就是5000元，看看有沒有三險一金了。如果有三險無一金的話那么三險應該是在五百多，所以沒個月大概能拿到手四千五百左右，或者稍微少一些。

5、到手是5000。根據查詢相關 *** 息顯示，工資是由底薪加績效構成的，即底薪4000加上績效1000到手5000。

工資5000績效3000合理嗎

1、是固定工資，原則上是不會變化的，后面的3000是績效工資，這個績效看怎么定義和掛鉤的?？冃П旧砭褪且环N取舍的利益交換，簡單的說就是你要在這個企業得到什么就必須相應的付出什么換取。

2、法律分析：合理，并沒有什么法律明顯要求績效工資不能超過基本工資。只有要求基本工資不能低于更低基本工資的?？冃ЧべY是近年來私企的發展而產生的新術語，相關的法律法規并沒有規定。

3、不合法。應該按勞動合同辦理，考核績效應該在基本工資以外的獎勵績效，算獎金，可以主張按合同執行?；竟べY拆分成基本和績效工資是變相降低員工工資，可以帶上勞動合同到勞動局進行舉報。

工資5000含績效1500什么意思

績效1500的意思是需要完成一定工作任務或目標才能拿到。比如考核的是工作業績和日常行為，兩個大考核項的總分等于及格分才可以拿到1500，入股超額就拿1500+超額的部分，如果未完成就在1500的基礎上扣減。

一千元績效指的是創造了一千元的銷售額，或者是得到了一千元的獎金，如果是創造了一千元的銷售額，就相當于銷售的績效是一千元。如果得到了一千元的獎金，就相當于個人的獎金績效是一千元。

這個就是您的5000是每個月肯定可以拿到的，全勤獎就是您滿勤才可以拿到1000，績效工資要看領導對您的績效打分，根據您的具體分數來計算1500元可以拿到多少。

績效1500是屬于績效工資，可以達到業績后發的工資?？兙褪菢I績，體現企業的利潤目標，又包括兩部分：目標管理(MBO)和職責要求。

基本工資5000全勤1000績效1500怎么算月薪

1、計算公式 績效工資=公司績效*公司系數*團隊績效*團隊系數*個人績效*個人系數 7個人的績效總系數是每個系數點的績效數額是所以系數是的應該拿到不到770元，系數的則是前者的一半。

2、之一步：基本工資+績效工資＋津貼＋獎金+福利+其他－考勤扣款＝應發工資 注1：考勤扣款應作為稅前扣除項目。注2：本應加的項目，如出現相反情形，則用“負數”表示。

3、案例一：績效工資定義為總工資的一部分，而不是獎金性質。

4、應當出勤天數等于工資天數。 即：5000元/28天=元。也就是說，員工出勤一天，所得工資為元；員工本月實際出勤天數28天，即為出滿勤，即可以全部拿到5000元的月工資。公司規定每月正常休息的2天，不計算在工資天數內。

5、底薪4000績效1000到手是5000。月薪5000元，其中4000元是基本工資，1000元是績效工資。也就是說，每個月穩定拿到手的是4000元。另外1000元要看你上個月的業績完成情況，根據完成業績的比例，決定當月績效工資發放的比例。

6、得到的績效工資是950塊錢，加上無責任底薪3000，那么該月工資就是3000+950=3950元；當然，公司可能還會有其他的一些獎金福利等的額外收入。