工資拖欠多久可以提起勞動仲裁

公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

超過三十天不發工資可以申請勞動仲裁。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，根據《勞動合同法》規定了，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發放給勞動者的是拖欠工資。

拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

公司不發工資一年內可以勞動仲裁。只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司不發工資之日起的一年內可以申請勞動仲裁，根據法律規定，勞動者因勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制。

公司不發工資多久可以勞動仲裁

1、拖欠工資一個月就可以申請勞動仲裁，法律上明確規定了工資應當由用人單位按照月支付，超過一個月未支付工資的，就是屬于拖欠工資的行為，是可以通過勞動仲裁等法律途徑來維護自身合法權益的。

2、公司不發工資一年內可以勞動仲裁。只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、超過三十天不發工資可以申請勞動仲裁。工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。

4、只要公司不按期發工資，勞動者就可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理。

5、拖欠工資超過一個月可以申請勞動仲裁。根據《勞動法》第五十條的規定，用人單位應該將工資以貨幣形式按月支付給勞動者，不得克扣或者無故拖欠工資。