交通事故雇主與雇員承擔什么責任

視情況而定：（1）如果是雇員在執行工作的期間發生的交通事故，那么雇主是要承擔相應的責任；（2）雇員因故意或者重大過失造成的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯)；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇傭司機和車主交通事故責任由誰來負責雇傭司機和車主交通事故責任由雇傭司機承擔事故的全部責任。包括乘員受傷也是向駕駛員索賠，因為雇傭司機有責任和義務把乘員安全送到目的地。

賠償責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任(雇員無過錯或一般過錯)；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任；雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

車主負全責。《更高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

雇員出車禍雇主擔責需分情況而定：用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

如何認定交通事故中雇員存在重大過失

1、交通事故中雇員是否存在重大過失，交警部門會根據 交通事故現場 勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論， *** 交通事故認定書 ，認定雇員在事故中的過錯責任。

2、“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

3、雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。因此，雇員僅有一般過失時，雇主應承擔全部賠償責任，只有雇員存在重大過失時，才可以減輕雇主的賠償責任。

4、應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。具體到審理機動車交通事故責任糾紛案件中，受雇用的司機在發生交通事故后，如何認定受雇司機存在“重大過失”，是審判實踐中經常遇到的難點。

車輛雇傭干活發生事故誰賠償

1、雇車拉貨出車禍誰負責雇車拉貨出車禍責任劃分如下：（1）雇車拉貨出車禍，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；（2）雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、可以根據其與受雇人的雇傭合同向受雇人進行追償。

3、律師解答受雇司機若在從事雇傭活動的期間造成交通事故，一般由雇主承擔賠償責任；若司機具有重大過失或者為故意的，應當承擔連帶的賠償責任。

4、雇用車輛出事誰賠償 如果駕駛員是雇主雇傭的，交通事故是駕駛員為雇主工作時發生，一般雇主由賠償。