年休假工齡是按社保記錄算嗎

年假不是按照社保年限計(jì)算的，而是按照工作年限計(jì)算的。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假工齡不是按社保記錄算的，是按照職工在本單位工作的年限而計(jì)算的，比如工作一年到十年的年休假為五天的時(shí)間；工作年限在十年到二十年的年休假為十天的時(shí)間。確定職工享有帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工齡計(jì)算。

法律分析：國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工連續(xù)工作，連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間，1年以上的，享受帶薪年休假。

帶薪年假，是按照職工從事工作年限確定的，而不是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算的，因此，個(gè)人繳費(fèi)不算工作年限。國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。

年假不是按照社保年限計(jì)算的，而是按照工作年限計(jì)算的。

年休假天數(shù)的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是按社保嗎

1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假不是按照社保年限計(jì)算的，而是按照工作年限計(jì)算的。

2、法律主觀：國(guó)家規(guī)定的年假的工齡不是以社保為標(biāo)準(zhǔn)。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、年假不是按照社保年限計(jì)算的，而是按照工作年限計(jì)算的。根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、年假規(guī)定與社保沒(méi)有關(guān)系，年假是公司單位按照法律規(guī)定給予員工的一種帶薪休假制服。年假是按工齡來(lái)算的。職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤。

5、年假的安排以工齡為主要標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可享受帶薪休年假。連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

年假是按工齡還是社保

1、一般都是按工齡來(lái)放假的。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

2、年假的安排以工齡為主要標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可享受帶薪休年假。連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

3、年休假工齡不是按社保記錄算。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。