企業職工補償金計算 ***

1、經濟補償金=補償時間乘你離職前的12個月的平均 工資 (平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，即扣除個人保險及 公積金 前的數額。) 沒交保險的，補繳保險。

2、企業破產法職工補償金計算 *** 以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限×月工資。【法律分析】公司辭退員工補償金標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動法 員工 經濟補償金 怎么算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

5、根據相關法律規，經濟補償金的具體計算標準如下：根據勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

職工賠償金怎么算的

經濟補償金=補償時間乘你離職前的12個月的平均 工資 (平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，即扣除個人保險及 公積金 前的數額。) 沒交保險的，補繳保險。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。經濟補償標準則是根據員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付一個月的工資的標準來計算的，半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半月的工資。

國家賠償金的計算 *** 侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：(1)造成身體傷害的，應當支付醫療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。

法律主觀：辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。

補償金計算規則最新

1、法律主觀：補償金和賠償金的賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、經濟補償 = 月平均工資 × 工齡 × 系數 其中，系數根據您的工齡不同而有所不同。

3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。法律客觀：根據《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、法律主觀：經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、具體的賠償標準如下：醫療費：包括診療費、醫藥費、住院費、其他費用，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。