員工合同到期了,公司可以不續約嗎

1、公司合同到期可以不續簽合同。合同期滿后用人單位可以單方面不續簽。合同到期，用人單位有權決定是否續簽。如果用人單位不續簽，勞動者可以進行協商，如果用人單位拒絕，勞動者是不能再簽訂合同且得到補償的。

2、勞動合同到期，員工和公司都有權決定不續簽，但公司決定不續簽的，需要按照《勞動合同法》447條規定支付員工經濟補償金。

3、法律分析：可以。勞動合同到期后，用人單位單方面不續簽勞動合同的，要依據勞動合同法規定給予勞動者相應的經濟補償。

員工合同到期公司不想續簽

合同到期了公司不續簽怎么辦？要求公司理賠。

公司不續簽，需補償員工。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。

勞動合同期滿，公司不續簽，本人可以嘗試以下途徑：與公司協商：可以與公司協商，了解公司不續簽的原因，并嘗試協商解決問題。

要求公司支付賠償金。合同工到期了單位不續簽的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付自己經濟補償金；按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合同到期公司不續簽該怎么辦 單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

企業與員工之間的合同是雙方之間的法律約束關系，合同到期后如果不續簽，雙方需要按照合同約定的條款進行處理。

合同到期公司不續簽

1、合同到期不續簽有兩種情況。一種是員工本人不會續簽；另一種是員工有續簽意向，但公司不會續簽：合同期滿，用人單位維持或提高勞動合同約定的條件，職工本人不續簽，則職工與單位的勞動合同終止，勞動關系解除，辦理離職手續。

2、法律分析：勞動合同到期后公司可以不續簽，但是要支付勞動者一定的經濟補償。

3、合同到期公司不續簽該怎么辦 單位不跟你續約，他要作出相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、合同到期公司不續簽公司要給予經濟賠償。勞動者如果遇到此種情況，也不用擔心，就當是勞動關系繼續。

員工勞動合同到期,公司不續簽怎么辦

員工勞動合同到期了單位不續簽的處理是職工可以要求公司依法支付經濟補償。

要求公司支付賠償金。合同工到期了單位不續簽的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付自己經濟補償金；按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

如果企業與員工的合同到期后沒有續簽，應當依照法律規定向員工支付經濟補償金。

勞動合同到期不續簽怎么辦(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償 (二)如果員工不續簽要看具體情況 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。