公司員工福利待遇有哪些

除了薪資，企業可以提供的員工福利也是這些Z世代人才選擇的重要考慮因素之一。那有哪些令人羨慕的員工福利呢？

商業保險

補充商業保險還是較為普遍的一項員工福利，用于補充醫保不涵蓋的那部分費用報銷制度。

企業年金

企業年金能夠在做到法定退休年齡后一次性獲取，交費的期限中，能夠依據本人理財風險調節投資理財喜好，會出現股票基金運行得到波動盈利。

補充公積金/住宅補貼/免息購房貸款

這部分的福利為員工購房、租房提供補助。比如京東商城，就向滿足條件的員工提供更大一百萬的無抵押無擔保、無貸款利息的買房爛歲貸款，用以可適用地域范疇內的員工家中首套房首付款。

員工宿舍/班車

這部分的福利也較為普遍，為員工提供基本生活保障。擁有完全免費班車，員工就不必花費很多時間和精力去擠地鐵或公交，一上車一路睡到公司，超級舒服！

員工福利餐/茶歇

有些公司有自己的員工食堂，或是有供應商準時派送員工餐，既節約了員工的一大日常花銷，又安全健康，省時省力。有些公司會為員工提供下午茶歇，用來緩解員工工作到下午的倦怠，激發員工更大的工作熱情。

車貼/油貼

許多公司會為一定級別之上的員工，提供買車補助，及其油錢補助。

員工及其家屬健康管理

員工常規體檢福利基本每個公司都有，一方面幫助公司了解員工健康狀況，避免公司出現勞動力風險；另一方面，也可為員工及親屬提供福利。一些公司不但給員工提供免費體檢，還會為員工直系親屬提供常規體檢福利，甚至針對一定級別之上的員工，提供高端體檢項目。

休閑娛樂項目（健身房、咖啡吧、公共圖書室）

現在許多95后、00后就業的之一個要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共圖書室等。確實針對這一點，眾所周知，Google、京東商城、阿里巴巴的工作環境，是吸引年輕人才的亮點之一。

員工俱樂部/社團

很多公司有自身的員工俱樂部或興趣社，豐富多彩的員工業余生活，構建身心健康的企業學習氛圍。敏蠢某些企業會為俱樂部組員提供各種活動及賽事便利，激勵員工積極參與，充分激發每個員工的愛好和特長，如：拍攝俱樂部、戶外俱樂部、球類俱樂部、瑜伽健身社、繪畫藝術社、蛋糕烘焙社等等。

彈性工作時間

工作內容能夠考慮彈性工作的，很多公司會把彈性工作時間作為一個福利給到員工。員工無需被考勤打卡束縛，能夠在確保工作完成的情況下，隨意分派上下班時間。

員工度假旅游

許多大公司會為員工提供團體度假旅游福利或者旅游福利津貼，可以讓員工或其家人一起放松身心，外出體驗家庭生活。

員工嘉獎/激勵/長期服務獎

部分大公司為鼓勵和留任員工，會設有多種獎項，如：月度/年度出色員工獎、長期服務獎等。

家庭日

很多公司會每年設定一天做為公司參觀日，邀約員工帶親屬參觀考察公司，并在公司舉行一些家庭活動，以提高員工親屬對公司的歸屬感。

家政服務（家政服務、早教托班服務項目）

部分公司為了更好地幫助員工處理家庭瑣事，讓員工能全身心投入到工作中，公司會為員工提供家政服務等福利項目，例如攜程的職工托兒所，就為一些帶娃職工緩解了不小的壓力，讓她們能夠安心上班，開心下班！

愛心救助基金

愛心救助基金，這類福利會安排的企業比較少，用以協助個別艱難員工渡過難關，幫助解決迫在眉睫的問題。

EAP心理輔導

許多公司為緩解員饑拿睜工工作的心理壓力，開設了EAP員工心理輔導方式，由專業心理輔導咨詢顧問協助解決員工各種情緒問題，包含工作中、日常生活各個方面的心理援助與指導。

落戶口/兒女念書

非本地人才在落戶和兒女念書的問題上，一直很頭疼，所以有條件的公司就會給這部分員工提供便利，幫助員工爭得落戶口配額，或為員工解決兒女念書難題。

文化教育資助

很多公司為激勵一定級別之上的員工提升自己，會為這些員工提供繼續再教育資助，從各類資質到MBA，甚至到出國培訓。

國外外派/輪崗制度

很多外資公司都是為一定級別/特殊職位的員工提供國外互換、學習培訓、外派、輪崗制度的方案，激勵員工各方面發展趨勢。

總之，現在企業間比拼的關鍵是人才！企業要想提升員工的勞動產出，必先提升他們的工作幸福感，才能激發他們的工作熱情，提高工作效率。

職工福利包含哪些內容

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職冊培念工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

拓展資料

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福州困利事業所支付的費用。

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：“社會保險費的費基中擾、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，對于社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》。

雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。

參考資料來源：中國會計網——職工福利費包括哪些內容？

員工福利一般有哪些

近年來隨著勞資矛盾問題頻發，企業員工福利已經逐漸演變為企業重點關注的問題之一，員工福利雖然只占企缺凱滑業預算中的一小部分，但好的員工福利，是企業保留和吸引人才的重要砝碼，可以幫助企業提升員工幸福感，降低員工離職率，起到事倍功半的效果。

一、員工福利的種類

員工福利，可以分為國家法定福利和企業自主福利兩種。

- 國家法定福利

國家法定福利，是一種國家要求企業提供的強制性福利，主要包括：社會保險、法定假期、住房公積金。目前絕大多數企業都不同程度地為員工提供了法定性福利，其中養老保險所占比例更大，其次為醫療保險，而提供法定性住房公積金和享受法定假期的比例稍低。

- 企業自主福利

企業自主福利，是游離于法律法規之外的，企業根據自身條件提供給員工的選擇性福利，會因受到企業經營狀況、管理機制、員工整體素質、管理者管理理念等要素的影響。各個企業的員工福利政策與本企業的實際情況緊密相連，各有不同。

二、員工福利的形式

- 貨幣形式：主要集中在住房、交通、通訊、膳食等方面，孫世部分企業還為員工提伏臘供了節日補貼。

- 實物形式：比如文體設施、免費工作餐、生日及節日禮物、免費的員工宿舍等實物性福利。

- 服務形式：主要為旅游、體檢，咨詢服務（心理、法律類咨詢）以及培訓和學歷教育等。

三、員工福利的實施

- 補貼類：午餐補貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼、企業年金等

- 健康類：員工體檢、商業補充保險、直系親屬體檢、直系親屬補充保險、EAP等

- 禮品類：年節禮品、紀念日禮品、活動禮品等

- 活動類：聚餐茶歇、家庭日、團建、節假日活動等

- 培訓類：員工激勵、晉升培養、增值培訓、外派機會等

企業員工福利可以使企業在人才競爭中脫穎而出，并降低離職率，從而降低人力資源成本，促進增強企業核心競爭力。福利管理越人性化，越能提升員工滿意度，增加員工的凝聚力，最終實現企業創收、成長的核心目標。