沒簽合同一告一個準嗎（個體戶沒簽合同一告一個準嗎）
沒簽勞動合同一告一個準嗎
不一定。
從理論上說，只要你作為勞顫寬鉛動者的權益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方沒有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關系。勞動者需要主動去收集證據材料，證明與單位存在勞動關系。
如：工作證或工作牌(更好蓋有公章)、茄好工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的巧孝個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
只有具備了相應的證據材料，仲裁委員會才會正式受理案件，勞動者的權益才會獲得保障。所以勞動者在工作中，一定要注意收集證據，保護自身權益。
沒簽合同一告一個準嗎
沒簽合同不是一告一個準。法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。根據《勞動合同法》第十條 規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已攔余建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條 規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；第十二條規定，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同敬告工同酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞亮衡明動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
沒簽勞動合同一告一個準嗎？
建立勞動關系攜帆滑且用工1個月以上未簽勞動辯臘合同的，才能一告一個準。
針對你這種情況，屬于用人單位超過一個月的轎孫，可以追究用人單位未簽訂勞動合同的責任
文章版權聲明：除非注明，否則均為 六尺法律咨詢網 原創文章，轉載或復制請以超鏈接形式并注明出處。
