如何做好合同管理工作

做好合同管理的策略如下：

1、保障合同主要條款齊備、內容合法可行在合同的擬定中，必須要對合同權利、合同義務、違約責任以及爭議解決條款進行明確，并確保合同主要條款齊備、內容合法可行、合同條款符企業經濟利益。

2、以書面形式明確雙方的權利和義務在進行合同的簽訂時，需對合同雙方的權利和義務進行明確，以清晰的文字表達形式，對企業雙方的相關責任進行明確，杜絕口頭約定、合同以外私下交涉等違反合同法的不良合同簽訂行為，從根源上杜絕企業合同在履行過程中因合同約定不明晰因素而造成的法律糾紛事件產生。

3、重視對合同的審批管理工作企業在進行合同的簽訂中，需要對合同中的條款內容、合同雙方當事人的合同履約能力、所簽訂合同的企業經營狀況等內容進行全面、嚴格的審查、審核，做好認真細致的分析和研究，分類、分級別設計相應的審批流程，尤其是法律、財務等專業審核環節應盡可能做到百分之百全覆蓋。

4、謹慎對待的同時，還需合同管理部門做好準確的記錄，如果合同中出現不合理的合同內容，需要及時與合同簽訂方進行交涉，并就相應的合同條款作出修改，確保合同內容的合法性和可行性，合同歸口管理部門在完成合同審批手續的校驗并確認無誤后，才可以進行合同的進一步簽訂工作。

合同管鋒斗盯理的重要性

在企業內部管理控制體系中，合同管理是極為重要的組成部分，在企業的運營發銀和展中占據著舉足輕重的地位。因此，企業在內部管控中，需要重視合同管理工作的有效、規范開展，全面地掌握企業合同管理中所隱藏的合同管理風險，并依銷唯據風險問題實際。

作為企業所有經濟活動的載體，其貫穿于企業經濟的全過程。在當前的企業發展中，合同的簽訂數量日益增多，且合同的復雜程度也日益增加。

因此，企業必須要重視對企業內部控制管理，尤其是合同管理，要依據企業經營發展的實際需求，對企業合同實施全面、動態、全過程的管理，降低因合同風險對企業造成的不良影響，切實保障企業的合法權益，促進企業的健康發展。

如何做好合同管理工作？

合同管理是企業管理中非常重要的一個部分，規范的合同管理，可以讓企業規避風險，提高企業管理效率。如何做好合同管理呢？首先，企業要有合同管理的對口部門和專業人員。不管企業大小，按照合同履行相關權責義務，是企業順暢運行發展的必要要求。所以合同管理非常重要，一個企業不論大小，都必須有一個管合同的部門，而且這個部門必須有一個精通法務，對合同管理的各個環節都非常熟悉的員工，由他對每一個合同把關。當然如果是大企業，這樣的人才根據合同的多少行老畢由企業決定需要多少人，但這樣的人是必須的，不可缺少。其次，對合同管理的整個流程要有規定。檔芹合同管理有合同發起、討論、審議、敲定、簽約等環節，企業對各個環節的操作步驟和相關部門，都要有明確的管理要求和責任認定，為確保合同的正常操作，要在各環節規定相應的責任人和時間節點，并通過書面記錄的形式確保合同操作規范、有序、經得起時間的檢驗。最后，合同簽訂后，對合同的履約也要遵循合同的要求。雙方嚴格按照合同約定的要求、標的、時間節點、責任義務關系履行合同，一旦雙方出現一方違約的行為，就可以根據合同約定提出質疑或者訴訟，而在前期合同流轉的各個環節中的內容就非常有必要拿出來作為憑證，因此，重要的討論記錄也是必須要歸檔保存的。所以任何一個公司的合同管理都是一個相當重要含局、細致而繁瑣的工作，需要認真對待。

如何做好勞動合同管理工作

做好勞動合同管理工作需要：

1、建立一套科學的勞動合同管理制度。

2、督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動合同，切實履行勞動合同。

3、對用人單位的勞動合同管理工作進行業務指導。

4、制止和糾正違反勞動法律、法規、政策和勞動合同的行為。

勞動合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第六條 工會應當晌伏幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時宴凳攜訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的粗畝勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。