晚婚晚育產假規定2022

晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假后連續使用。晚育是指從銀世有利于優生優育的條件出發，根據情況，適當推遲婦女婚后的初育年齡和生雹賣中育二胎的間隔肢含時間。是中國現行計劃生育政策的重要內容之一。晚育不僅有利于優生，而且可以延長人口代際更替周期，有利于控制人口總量的增長。

一、產假申請天數：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

2、難產，增加產假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假配判。

二、產假流程怎么走：

1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；源山

2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間歷搏笑。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；

3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

晚育產假多少天2023年

法律主觀：

關于上述問題的源擾解析如下：根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。所以晚育產假是多少天，由以上可知，規定是：符合規定的女職工生育可以享受歸家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。

法律客觀：

導讀：準備懷孕的準媽媽們，都希望知道國家規定產假多少天，以下我們一起來看看2022晚育產假規定多少天吧。晚育產假規定我國《民法典》規定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假.工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由亨受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎女：23歲男：25歲女方：產假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在產假期間辦理獨子證又加15天，總共150天男方：7天晚婚晚育是我國婚姻法所鼓勵的，也是我國現行的計劃生育政策。產假規定產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的陵歲特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用雹汪旦。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。國家規定產假多少天國家規定產假天數具體如下：1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

職工產假多少天2022新規定

取消晚婚假是假期壓縮，那么部分地區生育假延長，以及增設育兒假，就是假碧敬升期顯著上漲了！

比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》悔老：

①綜合考慮國家政策導向、區域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素稿神，將生育假由三十天延長到六十天；

②增設育兒假，明確規定: “符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。”

2022晚育假規定

國家對晚婚晚育假已經沒有任何獎勵，但是地區政府還會有相關政策規定。

（一）晚婚晚育假期國家規定

1、按照法定年齡結婚(男滿22歲，女滿20周歲)可享受1-3天假期(一般給3天)。

2、對符合晚婚年森友齡(男滿25歲，女滿23歲)的，不在給予晚婚假獎勵。

3、對晚育(已婚婦女24歲以上生育第一個孩子)已經取消獎勵，各省市政府有不同的政策，大多數改為“生育假”。

（二）各省市產假情況

國內大多數城市產假在128-158天，如浙江產假128天、四川產假158天;少部分禪塌產假賀春圓是180-188天，如甘肅180天、海南188天;西藏則是可以休假最長的地區，產假為1年。

晚婚晚育產假規定2023

?產假規定中國將女職工生育享受產假由90天延長至98天。晚婚晚育產假法規都是地方在制定，各地的情況并不一樣，各個單位的規定也不一樣。

??????1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是滑行初婚者或未生育過孩含態子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。

??????2、女方15天假期應當在規定的產假后連續使用。男方3天假期應當在女方產假期間使談讓源用。

??????3、增加假期期間的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定。但單位在自行規定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

??????從晚婚晚育產假新規定可以看出，晚婚晚育產假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。晚婚晚育產假期間享受婚假同等待遇。

??????提示:以上是晚婚晚育產假規定，相信可以幫到您哦!

??????如今是一個法制的社會，很多與生活息息相關的事情都離不開法律，所以我們對一些平常的法律知識應該有所認識。

晚育的產假是多少天?

晚育的產假是多少天?對于生育假期宏冊，國務院頒布的《女職工勞動保護規定》明確規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞升絕則胎的吵棚，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。